近年來勞動者和企業矛盾加深，主要原因是企業不按照勞動法的規定讓員工按時休息，企業想要收割員工的勞動力，而員工想要維護自身的權益，兩者意見不同很容易造成不好的影響，隨著國慶的來臨不少單位嚴格按照節假日的規定進行了放假，但是很多企業並沒有按照規定。
員工吐槽企業：節日調休上班正常，休息卻按照三天休
大家都知道今年的國慶節實行了兩次調休補假上班，分別是9月26日與10月9日是補班的時間，這兩天調休到國慶節放假，而正常的國慶節放假是三天，因為補了兩天，佔有了兩天週六日，即使這樣企業沒有按照勞動法的要求去做。
王先生，國慶期間仍舊在上班，但是他吐槽企業不按照勞動法規定放假，9月26日都已上過班，而且我們一個月就休息六天，十月有三天休國慶的，加起來9天休息，但正常的是十月份有14天休，這樣很不公平，現在很多同事都在撇著離職後去仲裁。
既然國家規定的一個周不能超過44小時的工作時間，而現在不放假已超過了這個時間，並且公司還沒有年假，現在很多人都對這個有很大的意見，但無奈，要不然離職要不然順從公司，一旦離職生活會斷了來源，房貸都還不起，但是不離職自己的勞動力被壓榨。
工廠員工從來沒有體會到節假日放假，春節除外
工廠員工李先生，除了知道春節，根本不知道節假日會“放假”，在他的認知裡面只要過了春節每天都在上班，因為企業根本沒有休息的勞動時間，每天兩班倒，如果有事可以請假，但是請假的工資要比正常上班的工資的兩倍。
這種勞動力的壓榨，很多底層的員工也是有苦說不出，曾經有人去勞動仲裁最後也沒有能成功，如今已沒有人去仲裁了，因為他們認為沒有學歷就要受苦。
企業這樣壓榨勞動力會對企業有什麼影響?
1、企業缺少工人
，將來勢必會倒閉，如今不少企業都已開始缺少工人，畢竟大家以進入工廠為恥，都在勸比自己小的，千萬別進入工廠，事實上隨著物質消費的提高，進入工廠天天累死累活的，連個房子都買不起，有啥前途？
2、工作效率降低
，這是必然會發生的事情，人們的身體能力是有限的，人體機能不是能一直是在工作中，否則會出現疲憊，煩躁，這樣長時間人們的積攢的負面情緒會很重，而很多企業恰恰是沒有做到這一塊體諒員工的辛苦。
企業壓榨勞動力短時間內肯定會得到企業會得到效益，比如今年民營500強，河北竟然出現那麼多鋼廠排在500強中，裡面員工是如何被壓榨的，有沒有人去關心呢？不可否認，這些鋼廠是有企業，但這些都是員工汗水給企業帶來的，所以我們希望企業在賺錢時要保障員工的合法權益。
