也許你的一天是這樣開始的：先把手機鬧鐘關掉，然後迅速瀏覽昨晚收到的資訊，出門前查查天氣app看看要不要帶傘，開車上班時用GPS看看哪條路好走……其實，大部分人在早上第一件事就是上網。
越來越多的app承載了生活的點點滴滴，但這也將人們置於新的風險之中。許多公司意識到，如果安全不到位，公司將面臨大量損失：達沃斯世界經濟論壇最近對公司領導人進行的一項調查顯示，網路安全成了美國CEO最關心的問題。
那麼，誰將保護公司的網路安全呢？答案就是網路安全專家。為了更多瞭解這一崗位的需求、工資水平和求職人員興趣，本文分析了Indeed招聘網站2017年到2018年關於網路安全崗位的全球資料，告訴你僱主最喜歡哪些人才，以及哪些崗位是真正的“金飯碗”。
網路安全專業人士需求不斷增長
就美國上市公司來說，2016年至2017年，網路安全崗位的增長並不明顯（0。28%），但到了2017年至2018年，需求量增加了7%。2018年釋出相關崗位最多的公司是Catapult Consultant，這家公司的業務集中在商業分析和資訊系統，第二多的則是銀行巨頭富國銀行（Wells Fargo）。
2018年崗位需求激增的原因是2017年全球大規模爆發的網路安全事故，例如烏克蘭電力公司、機場和中央銀行的網路中斷，英國國民健康服務中心暫停服務，還有維基解密網站公佈了近9，000份被盜的中央情報局檔案。
除美國以外的其他國家在2017年至2018年網路安全工作的資料變動更大。例如，2018年，印度的崗位釋出量比2017年增加了39%。2018年印度的網路安全工作需求主要集中於Wipro公司，它的主要業務是諮詢、服務和IT。
愛爾蘭的網路安全崗位數目也大幅增加18%。愛爾蘭以其低稅率和寬鬆的商業監管環境吸引了1000多家跨國公司在此開設辦事處，包括了Facebook、Apple和Amazon，其中Amazon是愛爾蘭2018年相關工作崗位釋出最多的公司。
求職者興趣減弱
為了評估潛在求職者的興趣，我們分析了Indeed招聘網站上點選率最高的網路安全崗位，並發現美國的僱主高漲的熱情與僱員的興趣並不相互吻合。從2017年到2018年，美國上市公司的相關崗位點選率下降了1。3%。
網路安全行業對於來自女性和千禧一代的僱員吸引力不大。國際資訊系統安全認證協會的韋斯利·辛普森（WesleySimpson）認為，原因是這一行業的宣傳力度不足。
其他問題則在於招聘資訊本身。辛普森表示網路安全招聘資訊使用的語言含糊不清，職位描寫相似，又要求程式設計經驗或學士學位——他認為僱員可以在工作中培養大部分的必要技能，因此經驗和學位並非必要。在招募時，資訊釋出應簡要精煉，並標明是否會提供相應培訓。
另一方面，其他國家的求職者興趣更大。比方說，與去年的資料相比，2018年以色列的崗位點選率增加了18%； 荷蘭增加了13%； 澳大利亞增長了11%。
該圖顯示了2017年和2018年崗位釋出量以及求職者對網路安全工作興趣的變化。對於澳大利亞等國，網路安全職位和求職者的興趣增長速度相近。而在印度等國家，網路安全工作的數量增幅較大，而求職者的興趣增幅卻不明顯。在以色列等其他國家，求職者的興趣增加，招聘的數量卻減少。
高職稱崗位和工程類崗位薪酬豐厚
接下來分析的是崗位工資資料，以得出在網路安全這一領域中10個最高薪的崗位。儘管這些崗位本來就屬於高薪的科技行業，其工資依然讓人咂舌——所有排名前十崗位的年薪幾乎都達到10萬美元。
美國薪酬最高的網路安全職位是應用安全工程師，平均薪水為128，128美元，成為了2018年網路安全工作中最熱門的職位。這些工程師主要負責審查和測試應用程式中程式碼的安全性。由於平均每個智慧手機上都裝了80個應用，這個職位如今依然供不應求。
緊隨其後的是資訊保安總監，平均年收入為127，855美元。擔任此職位的人員責任重大，因為須負責整個公司資訊安全系統的開發，實施和執行。
雲工程師是榜單上另一個頗有意思的職位（排名第四，平均薪水為126，365美元）。他們可以幫助個人和企業保護雲端儲存平臺。84%的企業使用多個雲平臺進行運算和儲存，因此他們需要額外幫助來保證其資料安全。
滲透測試人員（平均年薪114，431美元）位列榜單第六位，也被稱為“道德駭客”。由於安全危機持續受到威脅，他們的工作也必不可少； 測試人員會像駭客破解網路一樣對網路安全系統中的漏洞進行測試。
許多僱員入行僅為偶然
為了向僱主提供更多資訊，我們繼續瞭解了求職者是如何找到心儀職位的。而Indeed網站的資料顯示在網路安全行業哪些搜尋字詞點選次數最多。
有趣的是，最後搜尋的職位與網路安全並非直接相關。事實上，點選率第五高的搜尋字元是“全職”——這個詞幾乎是所有崗位的要求。
“資訊科技”是點選率最高的字元，完全切合這一行業。排第二的則是“Amazon”，儘管這實際是釋出網路安全工作的僱主，這一詞也並沒有顯示求職者需要的具體工作，但依然高高佔領頭等位。排名第三的是“工程師”。
僱主如何吸引優質求職人員
有趣的是，其他無關網路安全的搜尋也拉近了求職者與這一行業的距離，如他們會搜尋“安全”、“全職”、“入門級”以及“政府”。這無疑是一個好訊息，行外依然有許多好奇的求職者，他們有可能因此進入這個高需求的行業。因此僱主也應該考慮更廣泛的招聘渠道。
本文轉自站長號 https：//www。zhanzhanghao。cn/thread-1254-1-53。html
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