2022-12-10網路安全崗位2018求職者2017

求職者興趣減弱為了評估潛在求職者的興趣，我們分析了Indeed招聘網站上點選率最高的網路安全崗位，並發現美國的僱主高漲的熱情與僱員的興趣並不相互吻合...

2022-12-02HR招聘求職者面試真誠

所以HR作為求職者最先接觸的人，如果能遵循低姿態招聘原則，而不是表現得高高在上，那就很容易達成面試...

2022-02-06小張面試官面試求職者公司

小張給面試官的回覆可以說很解氣，很多面試官仗著招聘的名義，對求職者提出各種無理的條件，為了成功應聘工作，很多求職者也都是默默接受，其實面試是一個雙向的過程，求職者也得維護自己的權利，不要一味的忍讓...

2022-01-19面試官面試簡歷求職者瞭解

導語：面試，可以最快的反應一個人的綜合素質，也是應聘者瞭解公司的捷徑，面試官為了考核求職者的真實水平，不僅會對求職者做一些專業技能上的考核，還會對求職者的其他方面進行考核，比如邏輯思維能力和臨場應變能力等等，針對不同的崗位屬性做出調整，看面...

2022-01-17面試面試官求職者張鑫答題

張鑫今年剛剛大學畢業，現在正在面臨著職場的考驗，她每天都出入在各個招聘會上，給自己中意的公司投上一份自己的簡歷，沒過幾天，就收到了面試邀請，面試官是一位三十多歲的大美女，她提出的問題是：貓和豬有什麼不一樣...

2022-01-16面試官面試問題一個求職者

我的一個女性朋友，她是今年剛剛畢業的大學生，人長得漂亮，還很有仙氣，是一個不折不扣的美女，她在學校的時候，成績成績都特別好，畢業後投放了自己的簡歷之後，很快就收到了一家中型企業的面試邀請，到了現場之後，面試官讓他們做完自我介紹之後，便提出了...

2022-01-15面試官求職者面試瞭解交流

小夥回答被錄用導語：面試，可以最快的反應一個人的綜合素質，也是應聘者瞭解公司的捷徑，面試官為了考核求職者的真實水平，不僅會對求職者做一些專業技能上的考核，還會對求職者的其他方面進行考核，比如邏輯思維能力和臨場應變能力等等，針對不同的崗位屬性...

2022-01-11跳槽工作求職者自己簡歷

截圖中讓我驚到的求職者在這個問題上面做了錯誤的理解，覺得我在一個企業需要一定工作滿多長時間，反而簡歷上看上去不穩定...

2021-12-31簡歷求職者前程無憂招聘企業

前程無憂將繼續嚴格落實《網路招聘服務管理規定》等法律法規，對企業賬戶的資訊瀏覽加強日誌管理和痕跡追蹤，嚴格履行求職者資訊保護主體責任，響應政府監管部門的要求、媒體和使用者的監督，營造更安全的求職招聘環境...

2021-12-24簡歷招聘智聯前程無憂求職者

儘管智聯招聘宣稱，企業使用者不應以任何方式洩露簡歷資訊...

2021-12-20求職者90員工助理不靠

90後的孩子成長軌跡和70，80後還是有很大區別的，家庭條件，父母的文化水平等對孩子的成長過程中影響很大，他們在工作中有自己的主見，有自己的想法，他們更加敢沒有後顧之憂勇往直前，所以給這些求職者適當的引導還是會給公司創造出很大的價值...

2021-12-15面試求職者HR面試官崗位

與HR的互動幫助我們瞭解更全面從求職者的角度來看，面試臨了時的提問可以幫助我們更好、更全面的的瞭解今天所面試崗位的內容以及老闆對這個崗位的期望，幫助求職者快速適應和走向工作崗位...

2021-11-25面試官面試求職者自己工作

8.對自己即將從事的崗位沒有清晰的概念在面試前，求職者首先要對自己所要從事的職位做個探底，瞭解崗位職責是什麼、具體工作是什麼...

2021-11-23區塊技術人才求職者位元

現在行業真正缺少的是懂得區塊鏈技術和理念的複合型高階人才區塊鏈上的招聘資訊基本條件都在一萬五以上，很多求職者，簡歷做的非常不錯，但是在面試之後發現能力完全達不到預期要求...

2021-11-21招聘會求職者崗位源街就業

據悉，為切實解決居民“就業難”問題，搭建求職者與企業“面對面”交流的平臺，今年，青（廣）源街共舉辦線上招聘會8場，線下招聘會6場，總計345家企業參加，提供崗位6033個，初步達成意向391人，真正實現了“崗位送到家”...

2021-11-19勞動合同用人單位試用期求職者勞動者

掌握相關細節高校畢業生在簽訂勞動合同前，無論這些用人單位的檔案是否附在勞動合同上，都要認真閱讀崗位說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則及相關規章制度...

2021-11-16求職者情商面試官面試說話

其實，在面試時面試官考驗的不僅僅是我們的業務能力，更重要地是要考驗我們的情商高低與說話水平，畢竟沒有一個老闆會希望自己的員工是因為說話把生意談黃的，此時，誰更會說話，誰就能夠在職場上走得更遠...

2021-11-09薪資面議崗位面試求職者

薪資面議，是機會還是陷阱小編認為，薪資面議不能說一定是機會，但是也不能就直接判定是騙子，有些崗位的確是不方便透露崗位薪資的，比如企業內部要求薪資保密或者企業第一次涉及這個崗位招聘，確實需要先了解一下個人能力才能定薪，這種情況下一般開出的薪資...

2021-10-24小雅求職者情商面試官面試

而第二位求職者似乎有點生氣，乃至於不屑地迴應到“不知道這樣的問題跟我們面試工作有什麼聯絡，公司選拔人才不是來讓人猜謎的，這明顯是對我們的不尊重”...

2021-10-19面試官面試求職者情商王華

對於企業來說，如今也是面臨的兩極分化，小企業到處招人招不到，而大企業卻是面試的人太多而不知道選誰，經常在經過了幾輪的面試後，都還能留下3、4個優秀的人才，而崗位要求只招一人，這就讓面試官有些犯難，所以面試官常常會出一些問題才考驗我們的求職者...