有人的地方就有江湖，就有紛爭。特別是在職場上，你總會碰上各種糟心事。
“在公司上班兩年，收入可以，領導也還不錯。但是因為業績和利益關係，有個同事跟我很不對付，總是想方設法的打擊挖苦我。之前我都忍了，最近是真的繃不住想跟她開撕了，我到底要不要正面剛？”
面對這種情況，有些人可能會選擇忍一時風平浪靜，但實際情況往往如上所述收效不佳，對方看到你沒有反應一定會變本加厲。想剛又害怕會耽誤自己接下來的工作，在乎臉面和關係。
事實上，這種畏首畏尾的心態在職場上是大忌，職場上的所有問題，我們都該保持“正面剛”的態度。
當工作中出現問題，無論是與同事、領導還是下屬，每天在公司裡抬頭不見低頭見，想躲是躲不了的。
你可以選擇視而不見，但卻不能永遠逃避下去，因為沒有解決的問題並不會消失，只會成為遺留的問題。
“正面剛”不是惱羞成怒地撕破臉皮，而是正面處理職場問題的方法。
當出現職場矛盾時，我們可以採取以下幾點做法：
一、嘗試溝通
職場上大多數的問題並不在問題本身，而在於人，正面解決職場問題的首要方法也是先解決人的情緒。
在關係好的時候，我們才能談論事情本身；關係不好的時候，我們表面在談論事情，但其實都在討論關係。
在職場上，當兩個人關係不好的時候，當然不能直接吵架，一般的做法就是給對方各種使拌，比如挑方案的錯誤、表達不認同的看法等等。
因此，當TA人表現出敵意或者對抗情緒的時候，可以先找個機會開誠佈公地的聊一下，看看你們之間是不是存在什麼誤會。
大家都是打工人，沒有什麼深仇大恨，無非是工作時引起的不順心或者利益分配不均讓人不爽了。
冤家宜解不宜結，將“就事論事”的態度表明之後，和氣生財的道理對方想必不難明白。
二、公開表態
當對方已經視你為敵人，甚至已經彼此水火不相容無法調和的時候，不如找個適當的機會，讓大家都知道你們關係不好。
在這種情況下，已經沒必要再去嘗試溝通了，公開表態之後一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹。
另一方面，讓公司所有人都知道你們關係惡劣，對方就不敢肆無忌憚地對你“捅刀子”了。
畢竟你們關係不好，對方在背後說你壞話跟你對著幹的時候，TA的言論可信度在同事和領導的心裡就要打個問號了，反而間接保護了你。
三、不推卸不逾矩
權責分明是公司裡邊做事的基本要領，圍繞這一點開剛是重中之重。
如果是自己的問題導致他人牽連，一定要及時道歉並作出補救舉動，展示自己的歉意。
但如果對方是無理取鬧，說不出來具體事項，明擺著就是挑事要對著幹，那也不必慣著TA，拿出強硬的態度直接開嗆。前提是，你做好了自己的本職工作。
這裡的重點是不盲目插手自己沒有許可權的領域，做到自己的工作不推卸責任，別人的工作不逾矩指點。
千萬不要在沒有直屬領導指派的情況下參與其他同事、領導的工作，你想得很簡單是去幫忙，但有一次就有兩次三次，等到他們認為理所當然了，哪天你不幫了反而會指責你。
這種事情不僅徒增負擔，有成績不是你的功勞，出問題還容易讓人記恨，根本得不償失。
四、保留資料、證據
對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去開撕。
在工作中也要學會留個心眼，溝通時儘量採取文字或郵件形式，儲存好所有的資料和證據。時機到了，把一切攤開在大家面前，讓對方無法辯駁。
《平凡的榮耀》中郝帥作為一名剛入職的新員工，遇到了領導的PUA，事都是他做，功勞全是領導的。
甚至領導自己請別人吃飯唱歌，都騙郝帥來買單，可謂是受盡了委屈。郝帥一怒之下直接越級找總經理告狀，結果非但沒成功，還淪為全公司的笑話。
最後，郝帥冷靜收集領導的非法違規證據，一招致命，讓領導吐出了違法所得。
老人們常說“吃虧是福”，然而放到現在這個社會並不一定適用，有時候“吃虧”吃的不是福氣，而是脾氣。
你把別人的脾氣照顧好，把自己的脾氣壓下去，得到的是更多的“火氣”。
忍氣吞聲、息事寧人的後果就是，不僅當時很憋屈窩火，而且當憋不住大爆發時，破壞力更加驚人。所以，千萬不要相信什麼退一步海闊天空的安慰之言。
日常工作中，只要我們保持良好的職業態度以及敬業精神，把自己手頭的工作做好，讓他人無可挑剔，就能擁有“正面剛”的底氣和實力。
希望大家都可以做一名有態度的職場人！
