在職場上，如果你被不公平對待了，你會怎麼辦？找領導理論，維護你的利益，還是忍氣吞聲，自認倒黴？是睜一隻眼閉一隻眼，還是心有不甘地辭職？
劉梅，一家外貿公司的銷售人員，自從2020年後，因為社會客觀原因，國外客戶銳減，業績不如前幾年，但劉梅還是盡120%的努力，為公司爭取最大的利益。
劉梅這樣加班加點的工作，飢一頓飽一頓，致使自己的胃就落下了毛病。為了工作不受影響，她還是帶病堅持，保持著每次評比，她的業績仍位居全公司第一。
劉梅這樣盡心盡力的工作，可是進入5月後，因為天氣炎熱，劉梅的病越來越重，有一次竟然暈倒在工作中，還是客戶把她送到醫院。
醫生也嚴厲地警告劉梅，要注意健康，否則後果不堪想象，所以今年第二季度，劉梅因看病請假的次數多了些，致使考核任務沒完成。老闆也沒說什麼，還再三叮囑她注意身體。
結果等到獎金髮下來後，劉梅傻眼了，因為她5月份的獎金只有200元，而以往比她低很多的同事卻拿到了4000元。
劉梅氣不過，自己這樣拿公司當家，十年如一日地為公司付出，贏得了多少業績，身體也搞垮了。這個月才請了幾天假，領導就這樣差別化，所以她不顧一切，去找老闆理論。
沒想到，老闆卻打起苦情牌，不是說公司業績不好，就是說公司有制度，要一視同仁，反正幾番理論下來，把劉梅氣得有口無言。
劉梅怎麼也接受不了這種結果，她認為自己在公司一待就是十年，年年業績第一，沒有功勞也有苦勞，沒有想老闆這麼“現實”，自己帶病上班，偶爾請假去醫院，不但不表揚，反而打擊報復。
所以，劉梅一氣之下，留下一封辭職信走人了。只是一個月後，老闆卻不得不屈尊打電話求劉梅回來，因為劉梅掌握著公司60%的業務客戶，這個月都出現了問題。
不過劉梅親身體驗了職場上的人情冷暖，世態炎涼後，婉轉地拒絕了老闆的要求。
在職場上，像劉梅這樣為公司效力，最後卻遭遇不公平對待的人很多，那作為職場上求生存的你，遇到這種情況時，又該如何應對呢？
一、專業不等於業績，有效性才是關鍵
在職場上，沒有永久的朋友只有永遠的利益。所以要想生存，就必須做到“適度選擇”。這就是說，要想像螃蟹那樣橫著走，就必須創造利益，建立有效性的優勢。
在這裡需要明白兩個概念：專業、有效。專業並不是專業技術，專業不等於有效。在很多人心裡，他們認為只要擁有一技之長就相當於擁有話語權。
其實這種認識是錯誤的，因為專業離不開場景。這就好比你雖然設計圖紙很厲害，但你卻在一個銷售的公司。那你就英雄無用武之地呀！
所以要想老闆重用你，就必須讓自己處於“有效”的場景中。這是因為老闆都很看重利益，要想老闆重用你，就必須時刻謹記，工作內容不等於工作業績，你的薪資多少直接由你所創造的有效貢獻決定。
所以提升有效性，創立價值感才是你適者生存的關鍵。
二、你的前途掌握在領導手中
職場上的升遷，都離不開領導的推薦，所以要想實現職場晉升，必須搞好向上管理。因為你的職場命運已經牢牢地握在了領導的手中。
一般的提拔都離不開領導的評價，而評價來自於領導 ，要想領導對你的評價到位，你就必須做到兩點。
1、業績說話。
本職工作不代表能力，要創造超預期性，這樣才能給領導留下印象。
2、領導的信任。
職場上一切對你有利的都可以成為你的資源，而資源的獲得就是領導對你的信任。因為領導手中掌握著你所沒有的資源。
不管你是處於哪個領域，只要你想過得越來越好，你就必須明白這些職場潛規則，因為雖然你是自己最大的支柱，但你周圍的一切也是你可以利用的資源！
