一、簡歷內容真實可信，不吹噓
簡歷內容一定要誠實，不要有任何虛假，不能存有僥倖心理，切勿吹捧或誇大自己的長處。否則，你的一切努力只會適得其反。因為現在很多的企業在員工入職之前就會做入職的背景調查，如果是背調發現簡歷資訊存在虛假，那入職的機會就不是很大了，因為很多的企業都會很看重一個人的誠信。
二、簡歷中突出用人單位感興趣的資訊
可根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字型、彩色列印、斜體字、加粗字。因為用人單位只對你所傳遞的資訊內容感興趣，而不是花哨的形式。切記，簡歷不是廣告。
三、切忌盲目投簡歷
儘量使自己的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求相匹配，尤其是技能型人才更要注意。若專業領域跨度太大，即使投再多的簡歷也無濟於事。
四、儀容儀表符合職場形象
參加面試首先儀容儀表需符合職場形象，談吐清晰，謙虛禮貌，不懂的最好不要胡謅，因為你面對的都是比你專業的行內人士，用力過猛只會適得其反。
五、面試前需對用人單位有初步瞭解
不論是參加招聘會，還是主動給意向企業投遞簡歷，求職者都須事先對用人單位進行全面瞭解，並對自己未來的職業規劃以及期望的工作崗位都定位明確，這樣面試中不僅能與面試官形成良好的互動，也會大大增加成功的機率。
六、面試時切忌不懂裝懂
對於面試官問及的相關問題，不知為不知，態度要真誠，不能不懂裝懂；遇到不懂的問題要虛心請教，別打腫臉充胖子。
七、宜先就業再擇業
面對當下的就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，及時調整求職觀念，不要完全被眼下的薪酬、福利等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過一段時間的沉澱和積累，在未來的職業生涯中便能擁有更多的選擇機會。
八、不要在面試時要求用人單位給你多少薪酬
面試時，用人單位會問你的期望薪資是多少，求職者千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗你。在你的能力、技能、業績等都沒有得到用人單位的驗證時，你向用人單位提出要求，顯然是不合適的，你可以坦然的對用人單位講：公司可以根據我的工作能力及貢獻大小決定我的薪酬，我需要的是一個能夠一展所長、不斷成長的平臺，如果我表現不好，即使不給薪酬我也沒意見。這麼回答，你十有八九會被公司錄取。
九、懷有一顆感恩的心
初入職場，沒有工作經驗，一切從零開始，用人單位對你的成本投入短期內獲得不了任何利益回報，所以對錄用單位應該懷有一顆感恩的心，因為是他給了你就業、學習和成長的機會。
十、不要抱怨，從基層做起
別眼高手低，實踐比書本重要得多，即使工資低點，只要能學到東西就是賺了。如果你的同事薪水比你高，你應該多問自己為什麼，找到原因，不斷改進、完善自己。切記，千萬不要責怪老闆不公平。
