工作中你有沒有遇到這樣的領導：平時工作中特別依賴你，一到升職加薪的關鍵時刻就不見人影，碰到這樣的領導你能說啥？
這種現象，無非三種可能性造成的：1、領導的依賴，其實是在耍賴！欺負你的忍耐！2、領導是在被動的等待，而你也選擇的沒有行動的等待！3、領導是針對性的依賴，而你沒有被提拔的能耐！哈哈哈，有點饒舌，但就這麼幾種可能性。
還好，無論如何，領導依賴你說明了你的本職工作能力與業績應該是絕對沒問題的！在此基礎上，我們就可以針對你說面對的情況進行分析嘍！
一、領導對你的依賴，其實帶有耍賴成分！欺負你忒能忍耐。
有些職場的朋友，為人比較實在。自己工作能力比較強，在面對領導各種任務分配時，一般不好意思拒絕。甚至承擔了超過自己職責範疇之外的很多工作。由於很少拒絕領導的要求、工作安排，而且都能保質保量地完成工作。這種情況下，領導會對某些員工形成一種天然的依賴。其他人可能能力不夠、效率不高，或者不太聽話，而你屬於既聽話又能幹的型別。領導自己對你的依賴程度會加強。無論如何，你比較好用啊！隨叫隨到、怎麼安排工作都會認認真真地完成啊！這個時候，不用你用誰？很多領導，本身的管理能力、水平、在團隊中的威信等等都是欠缺的，這種情況下，誰好用自然多用誰。
在這種情況下：有的領導根本不具備提拔某人的權力！怎麼提拔你？他也不會在他的上司、老闆那裡說你的好話！原因很簡單：整天說你的好話，對他有什麼好處？難道讓你頂替他的位置不成？還有一種可能性，他根本沒想著提拔你！就是覺著你好用而已！又或者內心裡根本沒有把你當成“自己人”！你只是一個非常好用的工具而已！
當然了，能否讓領導將自己視為自己人，是需要我們主動一些的！如果日常除了工作之外，很少與領導打交道甚至刻意迴避領導，那裡就繼續這種多幹活卻不討好的事情吧！別指望那些領導們因為你多幹了活，就將你視為自己人！既然已經幹了那麼多工作，已經比其他的同事付出了更多，那就別白幹了！在主動一點吧！您別和老鬼講道理，說憑什麼之類的話！如果真的講道理，如果你的領導真的明白這個道理，找提拔你了！所以，還是行動起來吧！否則你沒有機會！
又或者，你可以選擇拒絕那些過分的、不合理的要求、任務佈置！職場人要按照職場人的規則辦事！不能做召之即來揮之即去的使喚丫頭！你需要的是針對不合理的、過分的工作任務、安排進行客客氣氣、合理的拒絕。這很正常。不要覺著不好意思。一旦你不好意思，那就等著繼續這種局面吧！
或許，你有理有據的拒絕，能夠換來領導的反思， 從而主動給予你相應的利益、好處或者升職呢！
二、領導其實一直在等待！等待你主動提出來希望升職的意願！而你卻也處於等待的狀態！——兩個人擰巴了！
有些領導，或許就是在等你主動提出“要求進步”的申請呢！你不說出來，領導怎麼知道你是否願意升職呢？有些人可能真的不願意當官兒、多管事兒！很多機會都是自己主動爭取的！這與加薪是一個道理！很多職場人，因為自己做了很多工作，卻沒有得到領導給予的加薪而生悶氣。而現實中，會有一些老闆或者領導處於等待過程中。你主動要求了，領導或許就順水推舟的滿足你的加薪、升職期望。你不提，那就等著唄！反正晚一天提出來，企業就少付出一天的成本支出！反正你現在也挺好用的！
因此，無論升職、加薪，還是主動些吧
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！機會不是等來的！而是自己爭取出來的。
