人在職場，套路滿滿。
朋友小琳在一家物業管理公司上班，他講了自己親自經歷的一件事。
去年冬天，公司給所有員工每月加了五百塊錢工資。加薪了，肯定是一件高興的事情，小琳領到工資那一天，還特意發了朋友圈，炫耀了一番。
可是，過了兩天，小琳話鋒一轉，開始在朋友圈裡抱怨。究其原因，就是公司要求員工每天多上三個小時班，以此來證明“五百塊錢”的價值。
職場裡，各種套路，讓員工防不勝防，稍不注意，升職加薪無望，還越混越差。
“知己知彼，百戰不殆”，人在職場，想要高升加薪，需要弄清楚“三件事”。
01
弄清楚自己的“能力和特色”。
能夠在職場裡混得好的人，往往是工作的多面手，不管在哪個崗位，都能夠遊刃有餘，工作效率也看得見。
事實上，一
個人
想要“行行精通”，是做不到的。聰明的人，會選擇在某一個方面努力做大做強，並不會讓自己成為“多面手”。
比方說，一個喜歡鑽研技術的人，他一心一意在公司的技術部門工作，不管其它的崗位多麼誘人，他都會堅持自己的崗位。他堅持越久，成績越明顯，被上司欣賞的機會更多。
有的人，喜歡讓自己成為一個有特色的人。在單位上，顯得比較不合群，但是在關鍵時候，他的作用發揮又特別明顯，別人無法替代。
任何一個單位，如果你的工作隨時可以被別人替代，你就是一個“可有可無”的人；如果你的工作崗位，別人無法替代，你就是“特色鮮明”的人，無形之中，你就有了升職加薪的籌碼。
一個人在職場上，特別的能力，會讓自己顯得很突出，在上司眼裡，就是“能人”，萬一你要辭職，老闆還會極力挽留；萬一你真的要跳槽，也容易找到對應的工作崗位。
沒有一技之長的人，想要混得風生水起，真的好難。
有些人，透過“拍馬屁”就可以高升加薪。但是這樣的方法，終究不可取，就像濫竽充數里的“南郭處士”，最終還是露相了，沒有好下場。
如果你的能力有限，你就專門研究某一個行業或者某一個崗位，讓自己變成特色鮮明的人。
02
弄清楚自己的“人脈資源”。
真正的人脈是很安靜的。為什麼這樣說呢？因為真正靠得住的人，往往在幕後，他不想和你有太明顯的“禮尚往來”。
在職場裡，有一個詞語叫“
走後門
”，也就是說，離開單位之後，你能夠和某個上司走得很近，並且成為朋友，對你的工作發展，是非常有利的。
想一想，如果單位上在人事變動的時候，有幾個上司都為你講好話，你是不是就能夠得到更多機會呢？
我的同學老李，在一家大型企業上班，他的表舅是企業裡的副總經理，來頭不小。
老李逢人便說：“我的表舅就是副總經理，你們以後別欺負人，否則我會告狀的。”
老李總是狐假虎威，在企業裡比較“突出”，讓很多同事都很反感。
有一次，老李把工作搞砸了，被辦公室主任批評了幾句。老李很不服氣，跑到表舅辦公室去訴苦。
表舅說：“全單位的人，都知道你是我的親戚，要是我出面幫忙講話，豈不是很為難嗎？”
是啊，真正的幫助，往往是在“暗處”，哪怕親戚交往，也要“避嫌”，不能走得太近。
因此，在單位上，搞清楚自己的“人脈資源”，很重要。
到底哪些人可以成為依靠的力量，哪些人有發展潛力，以後可以靠得住。
當你在職場上，遇到了貴人，或者人緣很好，你升職加薪的機會就更多了。關鍵時候，有上司出面幫助你一次，你就可以順勢而為。
03
弄清楚自己的“終極目標”。
一個人的格局有多大，人生就可以走多遠。
沒有大格局的人，只是看到了眼前利益，還常常與人爭執不休，導致做事情束手束腳。
聰明的人，懂得舍小放大，捨近求遠。
人在職場，你的發展方向是什麼，發展優勢是什麼？你應該搞清楚，並且你要建立長期規劃。
很多人以為，人在職場，就是混工資，不管混多久，也沒有大的作為。其實這樣的想法是錯誤的，很多人靠打工，也發大財了。
在一些大企業裡，混到高層管理的人，年薪上百萬，比一般的創業者收入更高，充分體現了人生價值。
如何往高處走，你必須要有人生的規劃。每隔幾年，給自己提出一個工作目標，並且在工作中尋找更高的崗位。
當一個人的能力和崗位相匹配的時候，工作如魚得水，當能力遠遠超過崗位要求的時候，就意味著要“跳槽”了，或者有能力去做“毛遂自薦”的事情了。
是金子，總會發光；是錘子，哪怕裝在袋子裡，也會突出來。
有的人，為了得到某個崗位，費盡心機，從能力、人脈、職業規劃等方面，為自己爭取機會。
人在職場，需要學會“爭取”，而不是什麼都主動退讓，或者進入職場就放棄了進步。
職場如戰場，勝者為王，敗者為寇。想要高升加薪，就要積極行動，在行動之前，想要悟透自己，看清局勢，別盲目折騰。
很多的成功，都是蓄謀已久，職場也不例外。
作者：布衣粗食。
