年後轉職潮又來臨，公司內許多同事蠢蠢欲動，你是否也開始檢視自己現在的工作，在各方面來看，是否合乎期望？ 建議所有欲轉職的朋友們，轉職前，先確認清楚－ 1。為什麼想轉職，最主要的原因是什麼？ 2。現階段轉職，自己所具備的職場工作能力，意即可作為薪資談判工具的籌碼有多少？ 3。你現在要的，而目前公司所無法給予你的，究竟是什麼？
唯有先行確認清楚自己的下一步方向為何，才是如期轉換到理想工作崗位的唯一方式！
無論你在職場上的工作年資多久，陸續換過幾份工作的你，或是看過身旁親友轉換跑道的你，大概都會知道，事在人為、境隨心轉的道理；
工作過幾年的你，大概也都或多或少有過職業倦怠、疲乏的感覺，在現在的工作當中，想打起精神，卻絲毫提不起勁；
許多人在決定轉職的當下，也有不同的轉職因素考慮，如老闆古板、無升職發展機會、無加薪機會、辦公室內鬥嚴重等等，有的人在過程中未能妥善評估自我能力，更未能夠加以思考目前的自身所具備工作能力、條件及明確的轉換方向，以致於在轉職的過程當中問題多多，倍感挫折；
很多人的情況是，在順利轉換後的下一份工作卻依舊遇到和上一家公司相同的問題，或者感到後悔和不適應，導致於快速離職後，容易因工作年限不長久而在接下來的求職路途中飽受質疑；
建議所有成功轉職的朋友們，切勿將過去的工作及公司一再與現今的工作及公司相提並論、相互比較，以免落入一再反覆的懷才不遇、自怨自艾無限迴圈當中自我矛盾，縱然在客觀條件當中，現今的工作及公司確實是比過往的工作及公司差一些，但是，當您既已選擇如今的工作崗位，那麼在這份工作當中或者這家公司，必然有其當初吸引你的地方所在，對好事心懷感恩，對鳥事及問題則嘗試面對、解決並改變問題，或者讓自己換個位置及角度思考，或許會好些，也是在轉換工作這件事情上，較為成熟的做法。
說來輕鬆，做起來必然不易，但是現實殘酷的是，面對轉職，我們都得思考的是－企業老闆、主管、人資會怎麼看待「現在的我」這件事；
企業招聘主管、人資平均每天花至多二分之一至三分之一的工作時間在招聘這件事情上，他們所思考的是，所映入眼簾的簡歷，是否能夠在幾分鐘之內，從「你」過往的工作經歷、所負責過的工作專案、內容、專案、成效及工作穩定性，看到或評斷出「你」具備有與徵才條件相對水平的工作能力，以及「你」現階段的求職目標規劃，是與招聘職務相契合的；
另外，在工作的過程當中，勢必會遇到困難及瓶頸，在這其中「你」如何去克服、面對、解決困難或者調整自我的心態，也是在「你的抗壓性如何」這個專案上，企業招聘主管及人資，所想要明確知道的部分；
每家公司、每份工作，或多或少都有許多相同、相異的好處及壞處，在等待著「你」去面對；
在先前的工作當中，面對問題時「你」曾經做過哪些努力，嘗試改變或者調整自我心態，而非直接放棄或者抱怨？ 建議所有欲轉職的朋友們，在轉職前都可以先行思考的問題是－倘若順利轉職後，在新公司及崗位上，依舊遇到在前家公司促使「你」轉職的相同狀況及問題時，「你」會怎麼做？
如此一來，相信在未來面試上及轉換工作後，面臨相同問題時，你也可以有與先前截然不同的做法和選擇！
