相信每個人在職場上都會有類似的心聲，「工作沒有熱情，我該不該換公司？」、「這份工作會有未來發展性嗎？」、「換工作換了下一份工作也不一定更好」、「現在不走，會不會要在這裡待一輩子？」
探索員工想換工作的源頭，阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說：「員工離職的理由千千萬萬，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。其實歸根究底就一條：幹得不爽。」
縱觀離職原因，主要脫不開「企業文化」、「職涯發展性」和「薪資水平」等因素，有一項調查顯示離職原因佔比如下「現在工作的薪水太低」（42。2％）、「覺得公司未來沒有發展性」（39。6％）、「擔心所處行業的前景」（32。5％），以及「工作量太大」（29。2％）、「想要轉行或創業」（28％）。
美國有個「一輩子平均離職七次」的說法，以工作40年來估計，平均每5～6年就換工作一次。不管換工作理由是薪資太低，還是對職涯發展方向不確定，每一次換工作前，都要記得先問問自己以下3件事，再提交離職申請書。
問題1：你在市場上具備無可替代性了嗎？
許多人可能為著老闆每天交代的任務焦頭爛額，時間久了就覺得疲倦，等到想換工作時，卻發現自己沒有累積專業上更好的實力。
針對這點，《換工作思考法：唯有「隨時能換工作」的人，才能獲得自由》作者建議，換工作之前，要有意識地看重自己的「技術力」、「人際關係」跟「業界生產性」，三者若能加乘累積，才能在每次換工作時，有更好的躍進。
所謂的技術力，指的是一套專業的技術、知識，像是作為律師、醫師、工程師、營銷企劃所擁有的專業知能。若再近一步分為「專業性」跟「經驗性」，前者指的是你精通某項專業的程度，後者指的就是你帶過多少相關專案、合作團隊的人數累績。
而在人際關係上，如同知名勵志演說家安東尼·羅賓（Anthony Robbins）所說，「人生最大的財富便是人脈關係，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長、不斷地貢獻社會。」
問題1：你在市場上具備無可替代性了嗎？
至於業界生產性，指的是換工作前，要思考這個行業是否正在浪頭上。只要有業界生產性，選對趨勢浪頭，就連「站在風口的豬都會飛」。
根據2021年的英國經濟展望報告推測，2037年的英國，會因著AI發展，帶來720萬個新的工作機會。與此同時，機器人、無人機、自駕車輛等AI技術會取代700萬個工作。製造業受到AI影響會減少25％的工作機會，醫療業的工作機會則會因為AI而增加22％。
也因此，我建議，在專業性與人際資產不足的人更應該慎選產業，若加入上升趨勢的產業，就算表現不特別突出，市場價值也會體現出來；相反的，在衰退的產業中，累積再多經驗也難快速增值。
問題1：你在市場上具備無可替代性了嗎？
人際關係的累積，讓換工作者可以借力使力，得到更好的工作機會，達到光靠自己無法做到的事情。
一般來說，想轉換工作的人，從想離職到實際行動之前，約有3個月到半年的時間。這段期間，要深思自己換工作的原因，是來自對外在壓力的逃避？還是真的想清楚才做的決定？
職場專家洪雪珍曾經做過一份769人填寫的線上調查，發現近四分之三的人認為目前的工作比上一份好，但也有近四分之三認為自己不容易找到好工作。可見人類是很難獲得心理滿足的動物，在前一份工作待的愈久，要跨出舒適圈不一定容易。
如果想清楚了要換工作，就可以開始「放風聲」。年輕時候，人脈來源多半是同學、前同事，只要平常保持正向的互動關係，不乏有引薦工作的機會，如果超過30歲，有了一點資歷後，可以善用獵頭公司。
選擇獵頭公司時，可先蒐集資訊，調查各家獵頭公司的強項產業，再主動投遞履歷，讓獵頭公司收了履歷，和你面談後，等到有適合的職缺時，主動與你聯絡。
問題2：
問題2：
工作佔每天生活的至少三分之一時間，要重新適應不一樣的群體、工作環境、生活重心，都會帶來新的壓力。因此，不妨在擁有換工作念頭後，更有意識地去思考、寫下做此決定的原因，認識自己想要換工作的新環境應該擁有哪些特質。
例如，你最有工作效率的時間落在哪個時段？你是需要彈性工作、還是明確規範的人？這些都是可以探索的方向。如果還沒有想得很清楚，也不妨給自己一段休息的時間，用來重整生活，做好時間規劃、進修與下一階段的職業生涯思考。
換工作前，做好以上3個方向的思考，任何時候都可以是換工作的好時機，也都有機會開啟更好的職業生涯。
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