面試時先做自己我介紹，感覺已經成為了慣例和套路，其實裡面包含了幾個意思，分析如下：
第一。 考驗面試者最基本的語言組織能力和邏輯思維能力。面試是透過談話的方式增進雙方瞭解的一種形式，一番簡潔明快的自我介紹不僅描述了個人的工作經驗，更能很好的展示面試者的語言組織能力，從談吐也可以看出一個人的綜合素質。其次，會做實事的人通常邏輯思維清楚，說出來的話也是條理清晰，也可以看出這個人的工作能力。
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第二。 看看面試者會不會怯場和緊張，考驗心理。有些面試經驗欠缺的人，特別是剛畢業沒幾年的年輕人，平時沒參加過幾次面試，遇到這場嚴肅的場合可能會比較緊張，有時候面試官還故意做出一些肢體語言或保持沉默，讓氣氛變得凝固，這都是在考驗面試者的心理素質，有些崗位需要承受比較大的壓力，甚至直面客戶，比如銷售和現場支援服務工程師，良好的心理素質絕對是加分項。
第三。 檢查面試者描述和簡歷是否有出入，從而初步判斷這個人的真實可靠程度。因為簡歷是在家裡提前準備好的，為了好看，有時候會有一些注入“水分”來修飾，在面試的時候是有一定壓力的，在壓力下，面試者可能會說出和簡歷不相符合的點來，從而找到面試者可能不誠實的一方面；同時，面試官還可以根據這些問題點在後面的面試過程中發問，佔據一定優勢。
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第四。 開場自我介紹相當於暖場，為後面問答做鋪墊。沒話也要找話說，先自我介紹下暖下場，不可能一來就進入提問環節吧，做任何事都需要循序漸進，在雙方都有基本的瞭解下才能進入更深一步的交流。
第五。 先聲奪人，面試官氣勢壓制，告訴面試者你是求職方，我才是掌控者，告訴面試者這裡是我的主場，你就算是條龍也要爬著， 面試者無形中矮人一等， 面試官給自己創造了掌握主動權的有利形勢，我叫你說你就得說，先來一段自我介紹吧……
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其實我本人參加面試次數還算較多，也有一些經驗教訓，面試官不一定都是資深的HR，有些人不過招聘專員，還有些部門負責人是從工作中被HR拉過來的，還沒調整好，所以，面試的時候主要看自己的臨場發揮，想透過短短半小時徹底瞭解一個人完全是完全不可能的，只能儘量凸顯自己的優勢來匹配崗位，這樣成功性才會增大。
