近日，在論壇中看到有位網友分享了他的工作經歷，這位老師傅在工廠裡已經工作10年的時間，但是就是因為不願教新員工，不願教學徒工，所以便被老闆扣除2000元，其實在老師傅看來，他在觀察新員工的時候發現這位新員工在處理任務的時候太粗心，不值得留在工廠裡。
於是也是跟老闆再一次解釋，但是老闆都沒有聽從老師傅的勸告，於是老師傅不便主動從工廠裡選擇辭職，在離職15天后由於工廠裝置出現問題，所以老闆也是主動的把老師傅請了回來，老師傅也是用行動證明了自己，留在工廠裡是正確的。
如今在職場中工作的時候，很多員工都希望自己能夠處於不敗之地，這樣才能夠更好的看清大局有更好的前途，但是有很多老闆在收拾員工的時候，他們往往都會給員工安排這三類工作，而這些員工還要傻乎乎的去堅持去執行任務，最後反而被領導利用都說一步錯步步錯，而領導在公司裡能夠獲取利益，但是員工卻只能被領導所欺騙。
第一、給員工安排一些邊緣化的工作
讓員工在私企在職場中只能去從事一些非常邊緣化的部門崗位，雖然在公司裡每天都特別輕鬆，但是工作能力卻並沒有辦法得到快速提升，你在公司裡慢慢就廢了，因為無論在什麼崗位，你都沒有辦法創造出更多的價值，也無法學習到更多經驗，同時在剛進入公司之後就能夠參加一些核心的工作，你在公司裡卻只能在一些崗位中被邊緣化，領導就是透過這樣的手段，讓你在公司裡沒有更加積極的心態，這確實就是領導的一些陰險狡詐的用人方式。
第二、把你調到外地出差，總是無法去從事公司的核心任務
有很多員工在進入新公司之後，明明工作能力很強，可是卻仍然得不到老闆的看重，但是卻發現一些老闆總是在重用關係，不重用那些能力比較差的普通員工，所以這些員工就應該明白，有些老闆根本就不想再欣賞你，你在公司裡無論怎樣打拼，無論怎樣展示也無法具備較強的工作競爭力，反而會因為得罪領導被領導安排到外地出差，無法去參加核心任務。
第三、過多的加班工作讓你在公司裡心神俱疲
很多員工都知道自己在公司只有透過進行工作，這才能才能夠獲取很多財富，但是很多員工已經端正了自己的態度，透過專注忠誠去幫助自己在公司裡取得更好的業績，但是有些老闆卻還是不想再給你更多機會，反而在你身邊安排很多履歷相同的員工，來給你實現惡意競爭，並且給你安排很多加班工作，你盡力於是在鼓勵你，其實就是讓你在公司裡都有勞動力被壓榨。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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