在省直機關，平臺比較高，在晉升職級方面有著明顯的優勢。在退休前晉升到三級調研員應該沒有問題，但說很容易晉升到一級調研員，可以“躺”晉，卻不一定。
按照公務員職務與職級並行相關規定，省直機關一級、二級巡視員不能超過機關綜合管理類職位數量的5%，因為晉升二級巡視員，要任一級調研員4年以上，所以佔5%的人員肯定是很容易晉升到了一級調研員。
另外，省直機關一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的45%。這是一個比較籠統的比例，並沒有規範一、二、三、四級調研員具體的比例，也就是說，總比例不超，滿足條件基本上可以得到晉升。但總體來說越往上能夠晉升的人越少。假設各級相同，一級調研員只能佔到11。25%，二級調研員以上就能佔到22。5%。
因為一級主任科員在省直機關是不設比例限制的，滿足條件就可以到，競爭就是從四級調研員開始。假設小劉進入省直機關時為25歲，職級為一級科員。按滿足年限就晉升，在43歲時可晉升到一級調研員，但這一般不可年，每級再加一年比較合理，那就在51時可晉升到一級調研員。
從上面可以看到，二級調研員以上職級的人員能夠佔到27。5%，而正處級以上職務（包括處長和正、副廳長）的人員，至少有20%以上。這樣二級調研員以上待遇的人就可以達到近50%。因為。二級調研員和正處實職不能晉升一級調研員，主要是因為職數限制的問題 ，所以只要上個佔據指標的人退休後，基本能夠得到晉升一級。如此迴圈，這樣能晉升到一級調研員的人就可以達到近50%，能夠晉升到三級調研員以上的人基本可達100%了。
綜上所述，在省直機關，晉升到三級調研員基本是100%的事，晉升到一級調研員也相對容易，可達50%左右，還是要努力爭取的，不是能夠“躺”晉的。
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