A：工作不為了賺錢誰還工作？
B：學習機會難遇，工資不重要，主要想多學點東西。
……。
A&B：這公司學不到什麼東西，辭職換下家！
來來去去跳槽，找工作辭工作都是因為“學東西”，當代年輕人究竟要學什麼？
“工資不重要，是真的想學點東西”
這句話在HR面試詢問薪資時最常見，尤其是剛畢業實習時候，這幾乎是面試固定話術。
工作肯定是為了生計，
但在一些人心裡，想學東西至少是必選項之二
。
選擇一家公司，圖錢多，有晉升機會，穩定等要求，標準都是很明確的，但能不能學東西就很難講。
知乎上提問“學東西要去什麼樣的公司”“這家公司職位待遇還可以，但好像學不到東西，我該去嗎”相關問題有很多條。
而“公司學不到東西，該不該離職”，“因為公司學不到東西，我離職了”的內容能翻好幾頁。
“
其實工資不太重要，確實是想學點東西
”是很多人的真實想法。
能“學點東西”的公司在哪兒
有人說工作想學習去大廠呀，
大廠事務雜規模大，能接觸到小企業接觸不到的東西，學東西還是要去大廠
。
也有一種說法“
小公司學本事,大公司學做人
”，大公司已成定性，更多的是學做人，小公司人員配置有限，一人當六人，才更能鍛鍊個人能力學本事。
巧的是這也是一個網上熱議話題，豆瓣知乎這些論壇下，持上訴兩種觀點的人吵得不可開交。
這個爭議完全沒有必要，壓根兒都沒有考慮實際情況
。
大廠小廠不是蘿蔔白菜，想要哪個去哪個，而渴望學習的往往也是想提升向上走的人，能學東西的公司，要符合學的內容的對口，有條件學，最關鍵還得能進得去。
這樣劃下來，兩個答案都不完全符合。
“學東西≈打雜”
其實有些公司對一心學習不求高薪的員工很歡迎，來者不拒。
願意學東西意味著可以吩咐任何員工不擅長的工作
，美名曰學習都給你鍛鍊技能，而不求高薪又可以畫一個大餅，以基礎薪資招一個什麼都能做的“全能打雜”員工。
打雜也有打雜的價值在，只是學東西的人不一定能接受
，現實是比較好進的“學習型”崗位十有七八有類似情況。
不選擇這樣門檻低的，找一個是專業知識學習的崗位又很難。
一個能學到專業知識的崗位，必須要配一個師傅來帶
。
而一個企業投入金錢，時間，人力來培養新員工，對新員工一定有許多要求。
譬如說聰明，有相關經驗，穩定可靠能保證學完人不會跑掉，最好還有其他技能可以在學習期發揮作用，難免還是要打點雜。
這就要求應聘得有較高學歷，有工作經驗，有公司人脈，以及有一些積蓄，沒有房貸車貸這一類重大開支，能接受較低工資。。。。
大小廠都一樣，該打的雜一點都不落
，學東西總是伴隨著打雜的。
公司裡沒有“老師”
綜合比較，可以說最直觀的，能學東西崗位的就是管培生了。
相比於普通崗位邊打工邊學習，
管培生完全就奔著學習鍛鍊去，直接拖走輪崗，少走很多彎路
。
只是即便公司安排學習培訓，也不會有老師按頭教，沒有人隔三差五盯你學習進度，幫你查漏補缺的。
領你進門點到為止，
三分靠教，七分自學，學本事是一個主動項，得自己下苦工
。
還在抱怨公司沒人帶，自己犯迷糊，學不到東西不想幹要離職，那是最傻的。
你真的是去學東西的嗎？
回到開始的問題，不管是為了學知識，還是賺大錢，或者其他的什麼原因，最後因為工作裡學不到有用的東西所以辭職是一件很普遍的事情。
對於正因此糾結考慮辭職和已經遞交辭呈的人，我有一些疑問，
你確定真的覺得學不到東西嗎？是否清楚自己想學什麼？你真的是去學東西的嗎？
沒有哪個職位學不到東西；只有是不是你想要學習的知識
。
工作裡要學習的不只專業技能，更多時候是為人處世和開拓視野，事務規劃隨機應變，接觸到不同層級的人，積攢能讓自己向上提升的資源。
不要把學習想的太狹隘了
。
所以辭職之前，一定要反問自己兩個問題，確定這職位真學不到東西，那就果斷辭職。
沒有明確導向的辭職跳槽，跳了也白跳，天知道你想學什麼。。。
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