背景調查是入職新公司時不容忽視的一個環節，有很多人幾輪面試都通過了，甚至於offer都已經拿到手了，但是最終還得栽在了背景調查上。這是為什麼呢？
歸根結底，是因為很多職場人員在跳槽的時候，都把大部分的精力都集中在了簡歷修改、面試環節，對於背景調查既不重視也不瞭解。
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企業為什麼要做背景調查？
企業開展背調最最核心的原因便是為了規避風險。職場上簡歷注水甚至造假的情況越來越多，導致企業在招聘時面臨多重風險，可以將風險劃分為這麼幾大類：勝任力風險、法律風險、誠信風險、成本風險，如果不及時採取措施的話，一旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。為了規避這些風險，維護企業的利益，企業有責任去核實即將入職員工的背景資訊等情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省不必要的成本，規避用人風險，減少企業招聘、培訓以及再培訓所帶來的費用開支，更為重要的是可以為企業甄選可靠的人才，規避對公司和客戶造成的損害，使企業效益最大化。過去的成績或者失敗雖不能代表現在和將來，但過去的事例可以使我們在一定的程度上預知候選人將來的表現，所謂習慣決定性格、性格決定命運的道理就是如此，這也是背調的意義所在。
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即使企業不做背景調查，簡歷也最好如實填寫。
1、為將來可能的勞動糾紛埋下風險。在很多公司的規章制度裡，都會有這麼一條：“公司有權利辭退不誠信的員工。”萬一哪天，你和公司起了矛盾糾紛，公司辭退你又不給你補償的話，就很有可能拿你簡歷造假這回事來做文章。2、誇大自己的工作經歷，不利於開展自己的工作萬一哪天公司領導把你造假部分的工作交給你做，你該如何？3、很多HR都會有他們行業的交流群，他們會在群裡互通有無。運氣不好的話，你上家公司的HR和你即將入職公司的HR都在群裡，相互一打聽，你什麼情況，人家都瞭解了。總之，求職找工作，可以適當地修飾自己的簡歷，但是，不要過分誇大，不要把你的簡歷直接扔到水裡就沒有問題，就不用過分擔心背調。
