背景調查，獲得候選人的授權是第一步。
在歐美國家，
90%
的企業已經將背景調查作為招聘過程中必不可少的一環，甚至很多企業開展全員背調。在國內，背景調查尚處於快速發展的階段，很多企業對於背景調查沒有引起足夠的重視，求職者可能為了獲得更好的崗位、薪酬而刻意捏造、誇大、隱瞞其個人背景資訊，而不瞭解求職者真實情況的用人單位，便處於一個
“
資訊不對稱
”
的用工場景中，從而面臨巨大的用工風險。
根據崗位定製：
1、根據職級職位定製，
如中高層管理者與一般基層員工，在進行工作評價訪談和工作履歷核查時，具體工作段位可以有所區分。
2、根據特定崗位定製，
如：財務、審計人員，需要特別核查個人風險、信用風險等資訊；運輸從業者，需要特別核查駕照資訊等。
3、根據行業特性定製，
如：金融機構人員，需要實施金融違規核查；地產行業人員，需要實施地產監管黑名單核查等。
根據背調專案定製：
而對於不同職級的候選人的背調專案，也可以根據企業性質或自身需求定製化開展。一般來說：
對於中高層管理者或者核心敏感崗位
，建議可以採取深度背調。主要核實以下資訊：
基礎資訊：
包括身份資訊、教育資訊（學歷學位）、工商註冊、個人風險、訴訟記錄、信用記錄等；
工作履歷資訊：
透過對候選人前僱主
HR
部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀違規、競業限制、勞動糾紛等。
工作評價訪談：
透過對候選人提供前僱主的上級
/
同事
/
下屬 訪談候選人德、能、勤、績四大勝任力維度八大模組評價內容，核實候選人的工作表現及工作能力。
對於一線人員或者基層人員
，則可以根據企業的需求，核實關鍵性專案。如：身份資訊、教育背景、個人風險等。也可以根據行業性質，如金融行業，則需要增加金融違規核查；或者根據崗位性質，如採購人員，則需要增加工商註冊核查等專案。具體核查專案視企業和崗位定製化設計。
將用人從“透過面試後錄用”逐漸變成“透過背調後錄用”。
事實上，越來越多企業願意選擇第三方背景調查機構，以達到精準防範僱傭風險的目的。
