1、 學歷造假
在職場中，
HR
對於基本資訊的造假的容忍度是很低的，一旦被發現，面臨的就是丟掉飯碗的危險。大家應該都聽過，方舟子爆出中國第一職業經理人、中國打工皇帝、新華都集團總裁兼
CEO
唐駿的博士學位是假的，很快唐駿成為了話題中心，陷入唐駿
“
學歷門
”
事件，和其職權正面、積極的成功人士形象大相庭徑，一場職場誠信危機由此引發。
誠信是一個道德範疇，是一種不可缺少的必備素養。因此，有人將誠信作為公民的第二個
“
身份證
”
。然而，當前職場中因競爭謀利而存在的誠信缺失問題比比皆是，儘管如此，仍然有大多數人認為職場上不誠信的後果並不嚴重，更多的是主觀心理感受，於是風險成本低成為人們願意冒險一試的一大初衷。
2、 簡歷注水
當有人提出就業形勢嚴峻的時候，有很多求職者都擠破頭想把自己的簡歷裝點得漂亮一些。然而把握好度就是修飾，修飾過度了就是造假。之前前程無憂曾對
HR
做過調查：你能容忍求職者的簡歷有多大的水分？
70%
的
HR
對於摻水簡歷持理解、同情和寬容的態度。也有部分
HR
表示，要看一下水分出在哪裡，基本情況必須是真實的，能力方面誇大其詞無傷大雅。不過有不少求職者表示，自己是被迫注水，如果不這樣的話，怎麼能得到面試機會，順利入職呢？問題是，當你在簡歷上造假之後，很有可能需要用一連串的謊言來圓之前的謊，總有一天會露餡的。
3、 跳槽洩密
跳槽在每個職場人的身上都有可能發生，有的求職者為了獲得新僱主的歡心，甚至以洩露機密為籌碼，出賣原公司的商業機密、客戶資源等等，已達到加薪的目的。
一家人力資源機構調查顯示：透過對洩密原因進行分析發現，利益驅動的洩密佔到了
90%
，或為了在同行業中謀求一個更好的位置，總之利益面前，企業資訊保安碎了一地。離職前成為洩密事件的高發期，中國商業秘密刑事案件中有
60%
與人才跳槽有關。也有報告顯示，
85%
的員工可以輕鬆下載有競爭力的資訊和資料，並帶到下一份工作中去，其中
32%
的員工為了增加在下一份工作中的競爭力，而去
“
出賣
”
資料。
員工這一不誠信的行為，著實讓企業傷透了心。跳槽雖容易，洩密要三思。隨著智慧財產權保護法的逐步完善，以出賣商業機密而獲取個人利益的做法無異於玩火，因此吃官司或被判刑的案件屢見不鮮，無疑給職場人敲響了警鐘。
