在找工作的時候，相信每個人都有自己的心理預期工資，如果面試公司和自己的心理價位差距比較大的話，相信沒有人會選擇入職的。除非實在沒什麼後路了才會妥協，畢竟大家出來都是為了掙錢的，這也是挺現實的一件事。這不，一HR談薪資的時候故意壓低了兩千，面試員工自然是拒絕了，次日HR：給你漲兩千，來入職吧！
原來發帖的員工說自己面試通過了，但是談薪資的時候給的薪資要比心理價位少兩千，於是就給拒絕了。但是第二天HR又打電話來說可以按預期薪資給他offer，想問問大家如果碰到這種情況的話你會選擇入職嗎？
其實遇到這種情況的話，看看自己手上還有沒有合適的offer，沒有的話完全可以接受。但是如果有其他公司的offer就可以多對比一下，看看發展前景、公司文化等等哪個更適合自己。最害怕的就是入職了以後才發現有很多的不合適，還是要做好相關的調查，仔細斟酌一下比較好。那麼網友們對於此事都有什麼看法呢？
有的網友說主要還是看公司是不是適合自己今後的發展方向，談薪資是會有一個切磋的過程，不過不能因為這些相似的變動就改變自己的初心。
也有的網友說和HR談薪資真是個博弈的過程，就看誰先妥協了，要是誰都不妥協這個Offer估計也沒戲了，現在能妥協的HR還真是不多見。
還有的網友說你說氣不氣人，當時面試一家公司的時候，我曾經因為要的太低而被拒絕過，因為覺得會拉低團隊的崗位工資，真是無語！
對於這件事大家還有什麼想說的呢？歡迎大家留言討論一下。
