我們公司的一位同事最近辭職並尋找新工作。他來問我為什麼離開。我只能說這個問題。薈牛網告訴你這不僅是一個常見的陷阱問題，也是行為面試的標準問題型別。不要輕率地回答。面試主管將透過辭職原因預測候選人未來的辭職行為。這裡需要強調的是，你對目前的工作越不滿意，你就越應該關注自己的情緒，否則，招聘主管可能會做出不必要的聯想，懷疑你的不滿意是因為你自己的能力？還是我利用你，你將來離開時會無情地批評我？如果你不幸被解僱，在你的陳述中要客觀。
此外，我們不應該提及主觀的負面情緒，例如太累和在公司內打架。找個藉口說我們要改變環境是不合適的，因為改變環境並不意味著同樣的問題不會再次發生。當然，你不能提及你的消極性格特徵，比如不善於社交、缺乏責任感和獨處。離職的理由基於你自己，不是很合適，似乎你很難做到
但是如果是非個人因素，比如公司搬遷到其他城市，或者在特定部門裁員，這些非個人因素可以坦率地說，但我個人不建議我下崗，因為大多數下崗員工都有個人問題或很難下崗
因此，關注職業規劃和個人發展更合適。和你們分享一個英語公式“燈原理”：l代表位置，a代表進步，m代表金錢，P代表聲望，s代表安全。在上述五個方向中，您可以針對適合您的問題提供定製的答案第一點是位置。可以說，前一家公司的工作地點太遠，通勤時間長。或者公司想搬到哪裡，給你的工作和生活帶來不便。在某種程度上，這個理由是無害的，很容易被新公司接受
第二，可以說在這個階段，所有方面的經驗都準備好了。然而，由於系統規模小，職業發展有限，公司希望加入新公司，以獲得更好的發展。或者我在原來的公司沒有更好的晉升機會。我想在新公司裡繼續提高我的一項技能（在新公司的大腿上畫大蛋糕）
第三點是錢，這也是很多人換工作的原因。但是，我希望我的貢獻與我的工資成正比
第四點P代表聲望，而不是說前一家公司的工資太低、太不滿意，這讓我看起來很庸俗，是為了錢。如果你想從一家小公司跳槽到一家大公司，你可以說你想在一家聲譽更高的公司裡體驗，有更多的舞臺可玩（就像抓住一家新公司的大腿）
第五點s代表安全。如果公司裁員或裁員，行業趨於衰退，公司不賺錢，開始降價競爭，你可以說，我想找一個能充分發揮自己優勢的舞臺
例如，我會說我真的很喜歡我目前的工作，並感謝主管的幫助。然而，根據我個人的職業規劃，我準備在這個階段接受全面的經驗。但是，由於公司制度的規模，我的主管告訴我，兩年內我無法做出這樣的安排，因此，我想找一個能充分發揮我的優勢的舞臺。事實上，離開的理由是簡單而有力的。不用說，人力資源部和招聘主管也是員工。我們會不開心，情緒化，為了高薪而換工作！只要不是唐突的回答，我們就一笑置之
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