“我TM不幹了，今天就辭職，天王老子來了也沒用！”隔著100米我都能聽到這句幾乎是吼出來的話，震耳欲聾，我在想這是誰這麼牛啊，幫我說出了我想說而又不敢說，隱藏在內心深處的話。
說這句話的人，是生產線的一名資深員工，他是在本週三參加公司月度員工溝通會時說出這番話的。員工溝通會想必大家都參加過吧，就是每個部門都派人來參加，主要是說出自己心裡對公的意見，不過這個如果掌握不好度的話，很容易搞成員工對公司的“吐槽大會”！
這個員工為什麼這麼生氣呢？原來是在和公司HR對話的過程中，他覺得自己受到了侮辱和不尊重。這是一名流水線工人，在公司幹了5年多了，算是老員工，幹了五年都沒被提拔為基層線長組長，他內心覺得公司對他不太公平，再加上其他的一些工作中矛盾的積累，所以這個員工平時就對公司有很多負面的言論，但他工作做的確實還不錯，公司也打算用這次員工溝通會，解決像他這樣的問題，把很多事情都擺開了說，這樣對大家都好。
在他爆發之就提了不少問題，比如班車不能覆蓋整個城市，郊區到不了；每年調薪比例太低只有5% ，生產一線員工很多人連100元都加不到；宿舍需要改善居住條件，增加公用冰箱和洗衣機；員工福利待遇太少，承諾的每年一次外出旅遊都沒了，這些零碎但現實的問題紛紛被擺上了檯面，等待管理層的處理。
公司管理層也參加了會議，但主要對接員工的視窗還是HR經理，他逐一耐心的和員工溝通，比如年度調薪這種所有人最關注的問題，他的答覆是調薪比例是按照公司經營狀況來制定的，公司管理層先和HR一起制定出來一個指導標準平均數，然後每個部門可以做微調，但部門整體不能超過這個數，然後報請公司董事會批准，這樣的流程走下來差不多得一個月，平均數是5%，但落實到個人頭上就不一定了，表現優秀的甚至可以拿到20%，他還拿出來例項，就是一位工作了一年半的員工被提拔為了新的流水線的組長，加薪20%，這就是榜樣，提倡整個公司員工都去學習。
當HR經理說到這裡的時候，我開頭提到的那個員工再也忍耐不住了，直接站起來說：“為什麼我幹了五年都提不了組長，他有什麼資格？論技術沒我好，論威望也沒我高，他一個初中畢業的人，學歷也沒我好，他憑什麼？難道就因為他是某經理的弟弟嗎？這不公平！”
然後所有人都看著HR經理看他怎麼解釋。
他也沒多說什麼，直接叫了這位剛被提拔為組長的員工進來，讓他把身份證拿出來給大家看，上面清楚的寫著此人姓趙，96年出身，廣東湛江人，公司生產部經理也姓趙，但眾所周知是湖北人，H R經理當所有人面直接問這位新組長：“小趙，你和趙經理有親戚關係嗎？”小趙當然否認了，他表示八竿子打不著，自己是靠努力工作得到這次提升機會的，還直接表示有些人沒能力就不要亂說，這完全是嫉妒心作祟……
那個老員工也不是好惹的，兩人直接就吵起來了，而且越吵越大，HR經理都壓不住，已經從單純的能力比拼變成了人身攻擊，嚴重的影響了現場會議的進行，總經理不得不宣佈暫停，大家都在勸架，生產部經理也加入進來了。
大家的矛頭都指向這位老員工，本來他也不佔理，結果後面他就崩潰了，直接吼出了辭職不幹了的話語，他感覺好像現場的人都在針對他，感到很委屈。
這次升職加薪有沒有內幕操作我不知道，僅看表面這位老員工確實是衝動了，什麼事都可以私下說，如果一旦公開擺上檯面了，那就收不住手了，HR經理這麼做也無可厚非，當著所有人的面，一定要把公平這兩個字說清楚了，至少表面上是這樣，要不然以後就全亂套了。
這位老員工說到做到，當天就離職了，這也是平時矛盾積累太多的一次爆發，我倒是很佩服他的這種勇氣，而且肯定不是梁靜茹給的。
說實話，製造工廠普通員工還怕什麼離職，大不了換一個工廠繼續幹，何必要委屈自己，關於這件事大家怎麼看，歡迎在評論區留言討論！
