投簡歷是找工作的第一步，但很多人覺得自己投出的簡歷沒有迴音。日前，無憂就“你投簡歷卡在哪兒了”這一話題進行投票，資料顯示有38%的受訪者表示所投簡歷石沉大海；有36%的受訪者認為HR是有開啟自己的簡歷，但之後就沒有下文了；有16%的受訪者認為自己簡歷肯定到了HR那邊，但HR並沒有開啟看簡歷；另有10%的受訪者認為自己最大的問題是沒有可投的職位。
表示簡歷石沉大海的網友認為：
“求職的人太多，自己的簡歷很難被HR搜尋到。”
“其實我也不知道卡哪裡了，因為投完之後什麼都沒有。”
“我投的公司沒有迴音，沒投的公司到是有面試，可惜不合適。”
表示簡歷被看了之後沒有下文的網友認為：
“可能自己年齡太大被嫌棄了吧。”
“可能HR打開了簡歷感覺不合適吧，現在找工作太難了。”
“學歷是硬傷，現在本科起，好多都要求碩士學歷，低學歷簡歷HR不會看的。”
表示簡歷投無可投的網友認為：
“自己在四線小城市，能投的職位就只有這麼多，投來投去真的是無職位可投了。”
“已經把能投的簡歷都投完了，有些還投了2-3次，但是一點兒訊息都沒有。感覺自己沒人要，太失敗了。”
關於投簡歷這件事，我們可以分三個層面來分析：
第一， HR到底有沒有收到簡歷
HR收到簡歷是獲得面試的第一步。所以我們從投遞的渠道入手，透過增加投遞的平臺，調整郵件格式等來提高HR收到簡歷的機率。有一點需要注意：招聘資訊上提供的投遞方式是最好的投道渠道。
此外，當簡歷已經發到HR郵箱後，HR也有可能根本不會開啟簡歷。原因可能有：簡歷太多了，HR根本來不及看；郵件標題不能明確顯示投遞的職位……這個時候，修改郵件標題，變換投遞時間變得很重要。
第二，HR打開了簡歷，卻沒有給面試
如果HR打開了你的簡歷卻沒有給你面試機會，那麼可能的原因是：簡歷上有瑕疵；簡歷沒有表達出與招聘職位的匹配性；簡歷一看就與招聘職位無關；簡歷不出挑，普普通通與其他簡歷沒明顯地區別……所以，在這個階段主要是針對簡歷進行修改，增加獲得面試的機率。
第三， 簡歷投無可投
有一部分人會遭遇簡歷投無可投的情況。這個時候更需要多管齊下。
1。適當擴大投遞的範圍。
2。 分批次投遞簡歷。
3。 嘗試不同渠道。
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