有本書叫《低慾望社會》，講的就是日本老齡化和當代社會的一個現狀，很多年輕人已經不那麼努力的去打拼了，他們不想讓自己過得太苦，而他們的慾望也比較低，賺錢能養活自己就可以了
而現在的年輕人也進入了一種低慾望狀態；年輕人現在的壓力大嗎？
你說買房要花很多錢，買車要花很多錢，結婚要花很多錢；這些目標離你很近的時候，你努力去想要達到的時候，那這個壓力是非常大的，但是如果這些目標離你非常遙遠，你覺得你跳起來也很難勾到，那你可能就直接放棄這些目標了
所以年輕人有兩種狀態，一種是家大業大，另一種狀態就是買不起房，買不起車；這樣一來就導致要麼有錢，沒必要賺辛苦錢，要麼沒錢覺得努力工作也賺不了多少錢；與其讓自己過得非常辛苦，那還不如讓自己過得瀟灑一點
這裡面其實涉及了三個問題：
一，年輕人為什麼不樂意討好領導？
二，年輕人為什麼會裸辭？
三，工作到底好不好找？
其實大家都不願意討好領導，相信這點對於任何人都一樣；這並不是年輕人的錯，而是討好這個詞用錯了，用討好這個詞來形容下屬對上屬的關係，表現得非常負面，而這一負面詞彙直接將上下級的關係對立了起來，對於疏通職場的人際關係沒有一點好處；與之相反，用關心和包容，局面就會理順
隨著我們社會物質水平的提高和文化水平的提升，企業自身的管理制度也開始想著多元，平等，開放的態度轉變，企業組織的人際交往和管理制度也跟過去有了較大的改變
在過去物質匱乏年代，相應的就業機會也少，重要的是落後的企業管理制度造成了每個員工都為了保住得之不易的工作機會，必須努力的跟領導搞好關係，因為在那個時代的企業管理制度中，領導個人的權力大，相對素質也難以保證，往往會根據個人喜好來判斷一個人的價值，如此就造成了一種職場風氣，那就是員工必須去討好領導，才能在企業或者組織裡吃得開
另一方面，過去的企業工作內容比較單一，重複性的工作比較多，人與人之間工作技能上的差別不大，唯一的差別在於你能不能跟領導處好關係，領導是不是喜歡你，所以，才會造成了想在那樣的條件下生存，討好領導是最有效的或者最佳的途徑
而現在條件變了，我們現在社會物質條件極大豐富，工作機會很多，又有很多社會制度兜底，面對的問題不是能否生存問題，而是如何生活的更好的問題
同時現代的企業管理制度，更加人性化，大家的知識文化水平差別也不是很大了，誰在誰面前都不已定有壓倒性的優勢了，領導與員工之間的關係也沒有過去那種巨大的生死決定權問題，領導的素質也提高了，對個人的尊重比過去強了不少，因為規範的企業制度，讓人與人之間都是平等相互尊重的
其次，現在的年輕人家庭條件大多都不錯，經過父輩一代的努力，大部分家庭都不是那種從零開始的狀態，所以，對於大部分年輕人來說他們選擇工作相對的生存壓力就小得多，而是更多的注重了自己的喜好，和工作氛圍，以及體現某種理念，甚至是感覺爽不爽的問題
結果就是他們在公司裡追求的大多是平等，尊重，因為他們沒有太多桎梏他們讓他們必須要怎麼違背自己執念而不得不去做什麼事意願，所以，討好領導在他們看來可能是一種無能的表現；與其違背自己的一員刻意的討好領導，感覺不爽還不如選擇一些更加乾脆的決定，比如辭職
綜合來說，現在一些年輕人不樂意討好領導，裸辭風盛行，跟工作好找與否沒有太多關係，是時代的背景變了，人的觀念變了，在職場中社會關係發生了變化
