我們每個人一生中雖然會面臨很多的選擇，但誰也不知道每一個選擇的背後會給自己帶來怎樣的結果，但無論結果是怎樣的，在我們作出選擇後，就要積極去面對；人生很短暫，轉眼間我們就已經揹負起了各種責任；對於中年人來說，我們已經沒有太多的選擇了
餘秋雨說過：
男性的第一魅力是責任感
；一個人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功
人到中年，才真正明白什麼是責任，才真正明白生存的艱難，做人的辛苦；也只有把家庭的責任重擔托起，我們才能夠更好的去努力工作
2017年，由於一次跟領導應酬，喝得吐血，後來住院了，領導來看了一次，就再也沒有來了
我也不怪他，他有他的工作
可是，我的家人陪著我住院一個多月，他們也要上班，他們也要生活，我真的是拖累他們了
2018年，康復出院，繼續上班；有一次抵抗不住酒癮，在和領導的飯局中，繼續狂飲，再一次住進醫院；這次，在住院的時候，包括一起喝酒的領導，沒有一個來；最後來看望的卻是最親的親人
我想，我再也不能讓我的親人擔驚受怕了；所以，決定再也不拿自己的身體去和領導喝酒了
這是同事小浪的感悟
年輕的時候，誰都想要進步，誰都想要求要進步。八小時之內要求工作能力強，八小時之外就是喝酒能力強
以前為什麼喜歡跟領導一起吃飯？飯桌上酒量表現好，就是能力好；飯桌上會講話，就是情商高；飯桌上會來事，就是有本事等，只要領導吃好喝好，你的前途就好
人到中年，已經碰到天花板了，晉升是不可能了。即使再能喝，年輕人的優勢明擺在那裡，不僅年輕有活力，還學歷高能力強，你就是喝死，晉升也輪不到你了
以前一日三餐，早上連中午，中午連晚上，可以繼續幹；現在不行了，喝一次，胃痛一次；一個月後見酒還想吐；真的是歲月不饒人
中年，是年齡段介於“青年”和“老年”之間的年齡，沒有明確的年齡劃分，泛指上有老下有小（或未成家）的年齡者；基本定義為四、五十歲的年齡
人到中年，該吃的吃過，該喝的酒也喝了，見慣了排場，聽夠了阿諛，自然風輕雲淡，不再喜歡跟領導一起吃飯，少了一絲拘束，落得一份清閒
就好比兩個圓，原本是有交集的，但後來都向兩個方向發展，所重合的區域越來越少，逐漸的變成了分開的兩個獨立的圓了
其中的一個圓就是我們的目標，而另一個圓就是實現目標的方法
職場上，人未到中年和領導吃飯居多，這是社會常態所導致的必然結果；從進入市場經濟以來，社會就一直是靠關係支撐起來的社會
想要發展就要和領導搞好關係，想要搞好關係就只能請領導吃飯，要請領導吃飯，還必須注重排面，注重排面就需要高額消費，而高額消費又影響了自己的經濟收入，提高經濟收入的方法就是提升自己的職場地位，最終又回到了和領導搞好關係
正是長期這樣的迴圈讓我們職場人形成了一種思維慣性；無論是領導，還是普通員工都無法從中擺脫；最終的結局就是：職場初期總是離不開和領導飯桌上相見
到了中年，身在職場，就不需要和領導吃飯了嗎
剛才說到了具體的目標，職場初期是為了經濟收入有所增加，但是到了中年，職場奮鬥的目標已經有了明顯的改變：或者目標轉向家庭，或者目標轉向安逸，或者目標轉向生活；無論是哪一種，陷入迴圈的圓圈中都斷了一環，最終的走向便不再匯入到必須和領導吃飯了
事實上，中年人在職場對經濟目標已經沒有了過分的苛求；他們大多已經看清了現實，認識到了自己能力的天花板，慾望也已經大大減少；所以，失去了具體向上的目標追求，自然便不再有攀附領導，得到領導認可的衝動和意願
中年人不喜歡參加應酬，不僅是不喜歡跟領導吃飯，也不喜歡參加同學聚會、老鄉聚會；吃飯只願意三五個好友，沒有任何功利思想純粹地喝酒聊天
人到中年，經過多年的職場歷練，知道在職場混，最重要的是自己的能力和手裡的資源；人與人之間，最重要的是互幫互助，你幫不了別人，別人也不會幫你；即使有人幫了你，你就欠別人一份情；吃飯喝酒解決不了問題，陪領導喝酒也不會解決，領導勉強幫一把，自己在領導面前就矮一分
陪領導喝酒，必然有所求，但人到中年，品性、能力、資源基本定型，自己清楚，領導也明白，陪領導吃飯是“做無用功”
年輕時，能力、人品、個性等方面，領導都不清楚，在酒桌上是一個展示的機會，同時透過陪領導吃喝，可以結識更多人，是“積攢資源”的機會
因此年輕人陪領導吃飯是可以的，而中年人不需要“展示”，陪領導吃飯的動力不足
撇開感情不談，陪領導吃飯也是有“動機”的，中年人沒有“動機”或者清楚有“動機”也無效，因此也就慢慢淡出了領導飯桌
當然，正常的工作聚餐、交際還是會參加，只是主動性下降而已
其實不論年紀大還是年紀小，多數人都不大喜歡和領導一起吃飯，因為和領導吃飯不自在，不敢開玩笑，也不知道說什麼才合適，生怕萬一說錯話讓領導不高興，還是平級的同事們在一起吃飯無拘無束更好些
