“午餐15塊太貴，讓總裁辦看看食堂的合理性在哪裡！”，董明珠的霸氣揭穿了多少領導內心的陰暗秘密？
近日在一檔節目中，董明珠與實習員工前往食堂吃飯時，對員工的餐食成本表達了不滿，並勒令相關部門重新審視食堂價格的合理性。
在董明珠看來，自己的員工每個月的工資並不高，一頓飯省下兩塊錢，一個月也能省下幾百塊，這幾百塊對他們來說很有價值。
這件事確實讓我感慨良多，董明珠並沒有如許多公司老闆一般，脫離了實際的環境、對金錢產生模糊的概念。
這是難能可貴的。
01 老闆與員工的割裂
許多員工認為，老闆表現出對市場薪資、對生活成本的模糊態度是一種偽裝，但我接觸過許多老闆，發現他們往往真切的對市場價格非常模糊。
在前幾天，我還聽到一位老闆認為月薪3000已經是市場中較高的水準，還聽到一名老闆覺得員工一個月2000塊錢足夠生活。
老闆和員工之間真切地出現了割裂，許多老闆已經許久沒有去租房子、沒有去以微薄的金錢生活。
他們不知道地攤上的衣服價格上漲、不知道一個小店中的簡餐價格上漲，更不清楚租一個單間需要多少錢。
他們只是以以往所瞭解到的資訊，以一種落後的價格感知強硬地逃到員工身上，他們與員工在同一個空間中工作。
卻隸屬於兩個世界。
02 領導在食堂中的“小心思”
公司最無法讓員工滿意的地方，往往是食堂的存在，許多公司為此不得不放棄設定食堂，因為食堂很多時候成為了一種斂財手段。
我有一個朋友是從事蔬菜批發工作的，主要為一些中小型公司食堂提供淨菜，在這方面相信他有著足夠的發言權。
“進價翻倍、節日紅包、以次充好、重量虛構”
不同有大型企業有著優秀的內控體系，許多中小企業中這些問題普遍存在，許多掌管食堂、握有外包審批許可權的公司領導，將食堂作為自己的“小金庫”，以此賺得盆滿缽滿。
而這部分溢價、這部分流入公司領導腰包的“灰色收入”，最終卻是由公司員工所承擔的。
老闆認為食堂支出過高，員工表示食堂餐食標準太差，這兩者之間的差額去了哪，相信大家都知道。
也就不必贅述。
