又是一場求職季，當你提交了個人簡歷，然後耐心等待通知。幾天後，你終於接到了電話，獲得了面試的機會。
當你準備好了面試，面試經理面帶微笑地問了你一道問題，”請介紹你自己。“
這時候，很多人會一時慌了，變得不知所措，不知說什麼，說話也開始變得結巴。此時很多人會心想”我搞砸了，我幹嘛這麼說呢？“
面試時，我們沒有第2次機會來給人留下第一印象。通常面試經理就會在面試完的三分鐘內作出是否錄取的決定。
今天小編從人事經理的角度，從僱主的角度來跟大家分享一下，關於這道”請介紹你自己“可以參考的回答方式。人事經理面試過很多人。很多人都不知道該怎麼回答這樣的問題。
首先我們得弄明白當人事經理問”請介紹你自己“的
目的
。他們並不對我們的人生經歷、家庭背景、生活習慣感興趣。所以當你從以上幾點出發，說了20分鐘，都不會說到人事經理的點子上。
他們透過”請介紹你自己“其實在問的是你能為他們提供什麼價值？所以我們得換一個角度去想，這道問題就是等於你能為公司帶來什麼價值，你能替公司解決什麼問題。這才是他們想要真正想要問的問題。
其次，回答這個問題的時候我們得表現出最好的一面。你和人事經理的第一次面對面交談，就像約會一樣，剛剛認識，所以必須展示出最好的一面，以便給人事經理留下好印象。
很多求職者經常會犯這個錯誤，他們會認為在面試的時候只想做自己，表露真實的一面，不做作。把一切表露無遺，結果可能適得其反。
分享一個例子。
小敏應聘的是社交媒體經理的職位。
人事經理對她說，請你介紹一下自己。
小敏說：”我從小接觸社交媒體。我使用社交媒體已經一段時間。從小到大都在用，所以我對他非常熟悉。大約在三年前，我想也許我應該用社交媒體賺點錢。於是我開始研究陸陸續續，找到幾個客戶。現在，我打算結婚。我的未婚夫告訴我，我應該找一份穩定的工作，所以我來應徵。我在找一家能給我發展潛力和發展機會的公司，再說這裡也離我家不遠。只需要10分鐘的車程。“
你發現小敏的問題所在嗎？全程都是在說著關於自己的事，像是自己想要什麼需要什麼之類的。換作你是人事經理，你會如何感想？與其喋喋不休地說著自己的背景之類的事，不如把這個問題轉化為”我們加入公司之後會給公司帶來什麼好處“。
這個問題的答案有個模板：分別回答過去的成功經驗、我的強項、怎樣把前兩者運用到新的公司中。
示範以應聘社交媒體經理職位為例的回答：我過去三年都在從事社交媒體領域。我專門幫助企業家經營他們的抖音粉絲。在過去三年裡我幫助過來自十多個不同行業的客戶。我幫助客戶提高提升與粉絲互動率，並且在平均不到6個月的時間內，讓粉絲量增長300%~500%。事實上我在簡歷上列出了一些我曾經合作的客戶。
我最大的強項是能夠了解觀眾的真正需求，我令我感到自豪的是我在內容生產方面做出的成績，而我相信觀眾也會喜歡和分享，像這樣高互動的內容。
我能為公司增加價值，創造良好投資回報，並且帶出強大團隊。“
面試過程中，誰提出問題誰就掌握了局面。所以我們得問人事經理一個問題——”這樣的我是貴公司想要的嗎？“而這時候，人事經理會回答說，想或不想。然後我們再見招拆招。
我們得搞清楚的是，因為我們在接受面試，並不代表需要自我推銷。所以，不要在沒有準備好的情況下去面試。我們應該把自己的答案寫下來，並背出來，然後反覆練習。這樣一來，當面對人事經理問到這個問題的時候，我們就可以應對自如了。
