找工作好難！既要考慮專業是否對口，又要衡量待遇能否接受。
看中一個高薪崗位，面試才發現是一場騙局，應聘的坑讓打工人防不勝防……
高薪騙局
大家有看到新聞嗎？說杭州奢侈品店開出8萬月薪招聘店長，可遲遲招不到人。
乍一聽，令人心生嚮往：8萬誒！店長不就是更高級別的服務員嗎？這工作我可以！
橋豆麻袋——朋友，天底下沒有工資高、競爭小，還要求低的工作。如果有，一定是招聘方在騙你。比如說好的月薪8萬，其實是綜合理想工資，它由底薪＋績效構成。每月薪水裡，絕大部分屬於績效（或提成），底薪也許僅3千。
“招聘店長”中的“店長”二字，也屬於煙霧彈。
你以為門店需要的店長：會說普通話，熟悉門店情況，有領導能力，吃苦耐勞。
實際上門店需要的店長：要求英語六級，八年專櫃經驗，兩家輕奢以上的工作資歷等。
僅看到8萬就跑去面試，只會浪費時間。
底薪騙局
從高新騙局中，又可衍生出底薪騙局。
在招聘網站上投過簡歷的人，想必都有“HR不願意透露底薪”的經歷。
問及底薪，對方只會含糊其辭地告訴你：我們的薪酬一般在4k~6K之間哦。再問底薪，對方狂打馬虎眼：您來面試時我們會告知詳細情況哦。三問底薪，對方大機率惱羞成怒：你上班就是為賺底薪的嗎！
總之，別想在面試之前，從HR嘴裡打聽出確切的底薪數目。
TA不告訴你底薪的原因，無非有二：
①金額低到TA不好意思拿出來說，只好用話術和羞辱的方式逼你放棄追問；
②HR有人頭績效考核，TA生怕你知道真相後不願意去面試，影響TA當月工資。
當打聽不出準確底薪數目時，“放棄這家，轉投別家”是個理智且不錯的選擇。
白嫖騙局
初入社會的應屆畢業生，很容易被無良公司盯上，被動做了免費勞動力。
明明應聘的是文員、前臺或其他普通職位，順利入職後人事卻說本職位已飽和，讓你調崗。調去做什麼呢？大機率是做銷售，底薪1000塊，甚至根本無底薪。有些急於上班，害怕失業，疲於找工作的孩子，就會接受調崗。
而你調去的，肯定不是你原本想要的崗位。
還有的公司，將你招聘進來，說好的實習期三個月。實習期內，工資非常低或者無工資，領導畫大餅，暢想轉正後的輝煌未來，讓你幹勁十足。三個月實習期滿後，領導遺憾地告訴你：對不起，你沒透過公司考核，無法轉正。
他們用極低的成本，換回你三個月努力工作的成果，真是大熊貓點外賣——損到家了！
如何破局
誰的成長過程中，沒遭受過社會的毒打呢？
被毒打後，要總結經驗。
①永遠別相信自己會有好運，即使天上掉餡餅，也不會落到你嘴裡。用極高的薪資騙你去面試還算幸運，萬一遇到壞人，恐怕會危及人身安全。
②做一個打破砂鍋問到底的“壞人”，臉皮薄有時不是件好事。對於公司待遇或制度問題，HR的不正面回答也是另一種意義上的回答。
③知己知彼，方能百戰不殆。善於使用網際網路，提前搜尋公司資訊，說不定能發現驚喜！
④龍潭虎穴，及時抽身。倒黴催地誤入渣公司，千萬別在意沉沒成本，趕緊跑才是正道。
社會既平穩又兇險，打工仔能吃工作的苦，但最好別踩應聘的雷。
