我剛追完一個綜藝，絕了！
看別的綜藝能夠摳腳放鬆，看它我居然端端正正寫了好幾頁筆記。
我說的就是《我和我的經紀人》。
講真，我最開始點進去，是因為我的八卦之魂在熊熊燃燒。
哎喲喂是楊天真啊，不是被傳有八百營銷號嗎？不是比旗下藝人都紅嗎？不是還天天上熱搜嗎？
那我得學習一下啊。（檸檬精語氣）
看完綜藝，嘖嘖真香。
楊老闆不愧是楊老闆，教做人的能力真是一流。
今天你來了就是賺到了，我看完10期，整理了萬字筆記，提純了12條幹貨，與你分享。
職場打怪，自我提升，升職加薪，智鬥綠茶。
從此以後，媽媽再也不用擔心你做不好工作啦。
1合理等於不存在
我恨不得把這句話貼在床頭上。
請你一定記住它。
一句大實話不得不說，
這個世界是一場淘汰制遊戲。
你需要抓住每一次亮相的機會，讓自己與眾不同，被人記住。
這樣才能活下來。
在節目中，壹心娛樂要派幾個練習生去參加《創造營2019》。
楊老闆在驗收環節說了這句話：合理等於不存在。
什麼意思呢？
你做的這件事，很合理。
但是，合理=正常=普通=normal，就等於不存在，因為它不會被人注意到。
其實我們都知道，做到合理就已經很難了。
因為只有平時練到120分，才可能在關鍵時刻有個“正常“的表現。
但是，誰會記得正常的事情呢？
你是想做一個合理的人，還是做一個不斷給別人創造驚喜的人？
好好想想。
2職場需要閉環思維
閉環思維！
閉環思維！
閉環思維！
這是最最最最重要的一點。
新人在職場很容易出現一個問題：
老闆把任務佈置給你了，然後過了兩天，你的老闆發現這個任務消失了。
一個工作如果佈置給了你，那它從開始到結束從生到死就都是你的事。
你需要不斷反饋，最終讓你的老闆收到一個結果。
這不僅是責任感的事，還涉及安全感。
在職場上，你需要安全感，但你信我，你的老闆比你更需要。不然他僱員工幹嘛。
你的閉環思維，就會給他安全感。
以前，我經常管沒有閉環思維的編輯叫渣男。
確立選題後人就消失了，說週一交稿結果都週五了還沒半點聲音，只給你甜言蜜語和承諾，不給你行動上的反饋，這特麼不是渣男是什麼！
請掌握閉環思維，別做渣員工。
3別做個聾子，學會傾聽
在職場，聽取關鍵資訊，比輸出資訊還重要。
因為聽到了關鍵資訊，才會保證自己輸出的資訊都能圍繞重點。
在我看來，楊天真最強的能力是她的溝通能力，她很願意聽取藝人的需求。
這是高效溝通的第一步。
張雨綺說自己今年想接電視劇，楊天真接收到這條關鍵資訊，開始圍繞訴求安排工作重點。
喬欣說自己不太適合壹心娛樂的工作方式，楊天真接收關鍵資訊，建議她建立合適自己的工作方式。
充分溝通的前提是你學會傾聽，因為每個人都有自己的訴求，你得讓別人把話說出來。
只有這樣，事情才會變得越來越清晰。
4養成良好的思考路徑，才能找到核心問題
職場上，很多人會犯一個致命錯誤，那就是——抓不到重點。
說話沒重點，人家就不懂你要表達什麼。
做事沒重點，就會永遠疲於奔命、顧此失彼。
沒重點、無條理、不清晰、一片混亂，這都是因為沒有養成良好的思考路徑。
舉個栗子，
在會議上，工作人員就朱亞文要不要去錄製《心動的新號》第二季展開討論。
問出的關鍵問題是，
他為什麼要去錄？
然後引出的是：
他現階段需要什麼？他的問題是什麼？
再匯出的是：
錄這檔節目可以解決他的問題嗎？
如何形成良好的思維路徑呢？
教大家一個方法，我自己百試百靈，那就是——
連問三個“為什麼”或者三個“是什麼”。
絕對可以幫助你逼近問題的核心。
5職場上，對與錯不是最重要的，高效推進工作才是最重要的
節目中，楊天真開會時和朱亞文總結他往年工作的問題，說當前不清楚他想要什麼。
朱亞文說：那是因為你今天才問我這個問題。
當時氣氛很緊張。
楊天真的反應是，停止任何解釋，然後痛快地說：確實是。
然後，他們繼續推進到關鍵問題，公司想要什麼和藝人想要什麼。
職場上，很多人會陷入一個陷阱，就是不斷和別人爭論對與錯。
很多時候我們不過是想要贏，想把別人打趴下，想要在言語上證明是對方錯了，從而獲得片刻的虛榮心和滿足感。
但是，職場上，論對錯是一種低效行為。
高效推進工作，才是最重要的事情。
誰對誰錯不那麼重要，解決問題才是最重要的。
所以，你的老闆不一定會獎賞對的那個人，對了又如何呢，對公司和老闆本人重要嗎？
但他會獎賞第一時間幫他解決問題的人。
6工作模式很重要
找到適合自己的公司
畢業後去大公司還是小公司？很多初入職場的年輕人會有這樣的疑問。
但我想告訴你的是，
大公司小公司都不重要，去適合你的公司最重要。
節目中，喬欣決定不和楊天真的公司續約，是因為雙方都認清了一個事實，那就是彼此的工作模式無法匹配。
喬欣作為演員，需要一個一直陪她成長的人。
但是壹心娛樂的工作模式，是一個工作人員服務多個藝人。
楊天真跟喬欣總結說，
一個能力70分的人，完全投入在你身上；和一個能力90分的人，他有一部分時間在你身上。你會更想要那個70分的人。
所以，首先不要考慮大公司和小公司，而要先考慮自己的核心需求，
你需要什麼？
然後再考慮，哪個公司，哪種工作模式，更能滿足你的需要。
很多人對公司和工作的認識都不完全。
你的工作要為你賦能，讓你成為更好的人。
所以工作和你，是互相成就的關係。
工作和物件一樣，不要看別人怎麼說。選一個適合自己的，比啥都重要。
轉發分享，是最高的回禮
