如何對待職場新人？
單位來了一個新人，有的人總是喜歡給新人使絆子，俗話叫做“欺生“。其實大家都是在為了生計奔波，薪水常常維持在不餓肚子的邊緣，領導的施壓，勞動的辛苦，同事間的傾軋，這些都使得我們有很大的委屈，可是這股怨氣不敢對領導發洩，也不能對同事發洩，所以好不容易來了個新人，就成了有些人的發洩怨氣的物件，以此來緩解自己的心中的委屈。
其實這種做法真的很愚蠢，因為如果新來的那個人有來頭，那“使絆子”的那個人就會丟掉飯碗。你根本不知道對方到底有多大心性，我們看世間英雄，大起大落的人比比皆是，就連一代名將韓信，當年也受過胯下之辱。
如果是老人，你還跟他很說得來，那麼他就是和你
-個出息，他這輩子也就這樣了。但是新人不同，越跟你說不來說明越跟你不是一路人，而只有跟這些人不是一路人的人，才有成大器的希望，而你一開始就把他得罪，他成功後必定會復仇的，就算不復仇也會一直壓制著你，讓你永遠沒有改善生活的機會。
所以你如果是這樣的人，記得善待新人，起碼不要得罪他，否則也許就是他，讓你一輩子都翻不了身。所以有句話叫做：“待人如待己”，你種下善因就會有善報，你種下惡果就會有惡報，只不過是時候沒到而已，還是那句話：“出來混，總是要還的“
