我很少看綜藝節目，不追星，一個偶然的機會我看了楊天真在《奇葩說》第七季中高段位的表現，發自內心地佩服她，成功被她圈粉。
蔡康永導師這樣評價她，
“來到一個陌生的領域，幹了一件很專業的事”
，馬東老師評價她“她來到奇葩說，表現出了適應性極強的一面”。可見，平時大大咧咧的楊老闆認真起來不輸專業辯手。
《奇葩說》第七季老闆外來團的這一期，辯題是：
我是職場新人，老闆明顯不喜歡我，我要不要辭職？
邀請到的三位外來團老闆有理想汽車CEO李想、搜狗CEO王小川、壹心娛樂董事長楊天真，其中讓我最為震驚的就是楊天真，這場辯論讓我看到一個霸氣自信的、有知識的、邏輯縝密的楊老闆。
一、楊天真以一句“男人搞亂了的世界，還是要靠女人來收拾”而開場就炸，她說自己是一個說什麼話都對的人，辯論中又說，如果遇到領導不喜歡又努力又負責的我，我就會透過跟他交流，讓他知道自己的錯誤，讓他離職，簡直是妥妥的大女主霸氣側漏啊，超級喜歡。
二、這期裡楊天真出色地辯出了幾個關鍵詞：
向上管理、價值系統、渣男心態、喜惡同因
，佩服佩服，高知女性非她莫屬。
尤其是向上管理這個詞我是第一次聽說，領導力是向下溝通、協作力是平級溝通，向上管理就是當領導有情緒的時候，你能不能安撫住領導的情緒。
三、看她辯論時邏輯非常縝密，絕對不輸專業辯手，從以下幾個方面論證了她的觀點：
1、老闆不喜歡你，大概是員工的誤解。
你來公司是幹啥的？我們之間是僱傭關係，不是戀愛關係，僱傭關係的基礎是互相需要，不是互相喜歡。
職場不是偶像劇，沒有霸道總裁愛上你。
老闆不喜歡你，會不會是你收集了錯誤的資訊，進行了錯誤的推理，得出了錯誤的結論。
2、職場新人四條實在的建議：
瞭解公司文化、正確理解老闆的指令、主動彙報工作進度、覆盤工作結果。
3、當感覺領導不喜歡你的時候，有沒有跟領導進行有效溝通，做到向上管理。
4、用價值系統來判斷是否離職，而不是因領導不喜歡自己而離職。
最後，
她說請把自己當成人生這部戲的主角，你的老闆只是你這段戲的客串，跟他演好對手戲，是對你的演技負責，但不要讓一個路人甲攪亂你的戲路。
結辯時她說，
票可以投給他們，我們不需要，但要按我們說的做，因為對你們有用
。這句話說得多好，誠懇、有風度、有格局，大讚 。
