擁有一個漂亮的簡歷或巨大的經驗庫未必有助於你成功征服一次求職面試。目前，許多僱主有一種非常不同的篩選和選擇應聘者的方法。他們願意想出超出你想象的問題或要求，讓你以前所複習的完全沒有用武之地。
逸風是一個剛畢業不久的年輕人。前段時間，逸風應聘了一家大公司的事業人員，由於這家公司待遇很好，競爭也非常激烈。
逸峰被叫到面試公司的時候，除了他，還有另外兩個應聘者。負責面試的是一個相當年輕的女人。起初，面對面試官提出的問題，三者都回答得完美無缺，這不禁讓面試官頭疼，因為公司只缺一個職位的人。
於是，面試官低頭想了一會兒，然後突然提出一個問題：“如果看到我不穿衣服，那你會怎麼做？
兩人立刻站了照片，沒想到這樣的問題竟然出現在一次求職面試中。然而，對話仍需繼續。應聘者先是咳嗽了一聲，然後用柔和的語氣說：”我會說對不起你，然後出去。同時我也會站在門外，阻止別人進來。遇到這樣的尷尬，我想我只能這麼做。“
第二個輪到第二個人，這個人撓了一下耳朵才給出了答案，”我會安靜地轉身，然後故意嘟囔著給你聽：唔，為什麼這裡沒人呢？“這個答案聽起來不錯，很獨特，但從頭到尾，面試官一直沒有反應，向下一個表示訊號。
女僱主渴望聽到一個更創新的答案
逸風是最後一個參加面試的人。他故意擺出一副迫不及待的樣子：”你這個問題我回答不了。當面試官再問為什麼時，逸風平靜地說：她只會在自己的房間裡什麼都不穿。如果我已經是私人房間，當我想進去時，我一定會敲門的。那麼，這個問題根本不可能存在。“
聽了逸風的答案，面試官立刻滿意地點了點頭。另外兩位應聘者也忍不住對逸風給出的回答鼓掌心服口服。這樣一來，逸風就成功獲得了自己申請的難纏職位。
那麼，如果你遇到上述問題，你會如何回答？
