▲圖文無關
職務津貼280的班長，不好乾！
專欄作者 | 風滿樓
在部隊有這樣一個群體，他們每月拿280元的職務津貼，卻從不嫌少，乾的最多！
他們不是軍官，卻帶著一群兵！
他們管的人不多，卻起早貪黑！
他們不是保姆卻更像保姆！
他們就是兵之頭，將之尾，並且擁有“軍中之母”稱號的特殊群體——班長！
01/
三班長的月工資五千八，加上班長職務費二百八，快趕上了新排長的工資，可他最近卻不想幹了。
用他的話說，這280元的班長職務津貼不多，但拿在手上輕飄飄，扛在肩上沉甸甸，確實能力有限，幹不了了。
三班長不願幹了，連裡同志有的說，這是少擔當的表現，兵當老了，不願操心了，想貓起來享清閒。
有的說，能力不足，技不如人，很難服眾，帶不了隊伍。
還有的說，嫌班長職務低，津貼少，幹不出名堂，看不上眼。
不管別人怎麼說，三班長還是很淡定的決定辭職了。
02/
在班長這一職務上蹲了3年的三班長終於鼓足勇氣遞交了辭職信，但是連隊領導不同意，反被指導員痛批了一頓。
三班長心裡很不是滋味，因為這段時間他已經被批了好多次了。
被批多了，他終於體會到了黎叔說的那句話很對：隊伍不好帶啊！
上個月他寫了三份檢查。
一份是即將復員的上等兵在沒宣佈命令前站崗時違反規定用手機，被機關糾察發現了。上等兵馬上要脫軍裝了心裡也有底氣了，跟糾察在理論時衝動了，結果被帶到了糾察班。
三班長磨破了嘴皮子，說了好多好話，終於把上等兵從糾察班裡領了回來，結果被扣上了管理教育不力的帽子，挨批寫檢查！
第二份是班裡比他大六年兵齡的老兵，從家屬院發班車沒趕上，第二天才回來，被營長髮現了，讓拿出處分意見。
三班長對老同志很尊重，又很心軟，挨於面子不好說又不好批，只有自己承擔了，寫了份檢查，主動認了錯找挨批，扛住了。
第三份真是自己應該承擔的檢查了，全班在裝備操作時，忘記接地線了，這是大忌，是絕對不能容忍的，雖然問題出在新兵身上，但責任班長必須認，僥倖處分的有點輕，必須挨批寫檢查。
可以說，三班長自從當上班長，身上的壓力是越來越大，髮際線是逐日抬高。
03/
三班發生了那麼多事，三班長很自責。
有人勸他別多想了，想也沒用，還是總結經驗，安心當你的班長，每月領你280元的職務費。
說起班長280元的職務費，七班長還真不知道為什麼是280元。這個數字不靠整，不佔零，雖不算多，足以購買20多碗蘭州拉麵。
不管多少，但至少班長很辛苦，應該得到，可能是一種激勵和認可吧。
當過班長的都知道，這五年來，班長的職務津貼從每月80元，長到了每月280元，漲幅3。5倍，帶來的不僅是崗位的激勵和吸引，同時也帶來了權利和責任的增加。
作為班長要對全班的工作負完全責任，帶領全班完成戰鬥任務，帶領全班完成軍政訓練任務，帶領全班嚴格執行規章制度，帶領全班愛護武器裝備，並熟練掌握武器裝備，掌握全班人員的思想情況和心理狀況，及時做好思想政治工作和心理疏導工作，教育和監督全班嚴守秘密，落實安全措施，預防各種事故、案件，等等。
反正是天天要盡責，事事要負責，永遠站在排頭。
當然，這個位子不是誰想當就能當的，畢竟連裡班的編制不多。
要想競爭上班長，必須要拔尖，軍事素質過硬，能吃苦耐勞，能熬的了深夜，起的了三更，有很強的事業心責任感，就像三班長那樣。
所以說280元，錢雖少但職責重，價雖低但獲得多，但話又往回說並且說死，班長這個職務不是用金錢來體現的，價值的體現也永遠不可用金錢來衡量。
04/
三班長並不是少擔當的人，也不是怕事的人，要論軍事體能，雖說排不到第一，可全連前三名定有他，論專業他可是有名的大拿，裝備技術上的問題，有時團裡的高工都來和他探討。
論帶頭表率，沒的說，今年夏天駐地發大水，他第一個跳進水裡打木樁。
論缺點，就是不愛說話，屬於低頭拉磨的那種“驢”型，又犟又賣力。
這次不知為啥不幹了，幹不動了？
在別人看來不懂，但在三班長心裡卻有自己的小算盤。
原來，年底他馬上要退伍了，和多年相戀的小芳去開闢新天地了。
現在還佔著位子，班副施展不開，不如提前卸任，讓班副提前進入狀態，甩開膀子幹。
班長這個角色，說好當也好當，說不好當也不好當，全靠自身過硬的本領和日常的勤奮，雖然現在班裡有的同志犯了錯誤了，但不影響大局。
尾 聲：
三班長再一次跑到了連部，徹底的和連長、指導員談了一次心。
最後的決定是班裡的工作先有班副負責，他退居二線指導，班長命令等老兵復員後調整。
話至此，沒想到三班長的犟勁又上來了，非要每個月給班副80元錢，理由是這麼一決定，副班長應該拿班長的職務費每月280元，自己應該拿副班長的職務費200元。
三班長臉皮薄，不想被人說閒話。
作者簡介：
我是郝營長，郝營長很好！
