陽了一週，書接上文。隨著商總和我之間的故事介紹完畢，透明總，資訊總，倒黴總，商總這室友幾人組的記述算是正式完結，他們代表了集團眾多派系中的一股：外聘勢力。
從大BOSS創業伊始，他帶隊落在現今集團所在的地皮上紮根，從零開始建設，當時地皮周邊都是蒼茫荒地，大BOSS帶領老諸侯和現今的朝堂重臣們奠基建設，從一間間臨時活動板房幹起，經過十年苦戰，建起恢弘的集團大廈。艱苦的歲月有過太多苦難血汗，也造就出很多商總團體這種靠“戰友情”凝聚的團體，他們經歷過建設時期的患難，一路上互幫互扶，雖然現在散落在各處，但也都慢慢成為集團的中堅力量。在未來幾年內，隨著老諸侯們逐漸退休，老諸侯們的子女親戚還“青黃不接”之時，外聘勢力一定會漸漸佔領更多職位高地，屆時又將是一場爭奪亂戰吧。
目前佔據著職位高地的眾多星星落落的朝堂重臣，在集團悠久的歷史中，都各自譜寫著自己千絲萬縷的歷史。比如前文提到過的笑總朋友，海外歸來的“能人總”，代表著酒店的一個時代。他在國外主要從事的是勞務輸出類工作，對接著好幾個酒店，後來病毒到來，勞務人員出入境被卡的很嚴，慢慢就斷了財路，回國被笑總介紹著進入集團。之前他曾幫著海外子公司談過幾個酒店物業管理合同，就被大BOSS歸類成了酒店界能人，安排當了酒店老總。
酒店是集團三大重點造血子公司之一，前文寫道，酒店開業之初是外聘了一個男經理當一把手，後來大BOSS繼子去當二把手後，生生的把人擠走，導致酒店業績一落千丈，繼子拍拍屁股走人了，僅靠餐飲，保潔，前臺等各部門的小主管們維持著業務正常運轉，幾個小主管沒少趁機畫自己的地盤，猛吃無老虎的寶山。
之後大BOSS調來自己老家村裡的一位遠房侄子暫管，這位論階梯來說算是眷屬和諸侯之間的人物，地位很高，但啥也不會，在老家一直在農業專案裡混個清閒差事，他爹是大BOSS的同姓哥哥，看著別的眷屬都有錢有面兒，自己當年沒和兄弟創業，種了一輩子地沒趕上諸侯的福利，現在最小最疼愛的兒子只是窩著混事肯定不行，於是總在大BOSS回老家時就上門攀談推舉，大BOSS也磨不過老哥的面子，這回有個高位就正好讓他試試。
遠房侄子大字看不了幾個就犯困，每天就喜好各處攢局玩樂，一下被調到酒店一把手的位置，辦公室雖然又大又敞亮，但天天得開會簽字，聽些聽不懂的報告，看些看不明白的合同，讓都讓他很不習慣，但自己啥也不行，看到幾個小主管把各部門事務管理的挺好，員工們都很聽話，他還不爽，覺得這些員工都應該只圍著他一個人恭敬，一把手，不就應該像王一樣麼？
別看工作管理不行，那些賺錢的門路對他來說可像是貓兒遠遠就能聞到腥，在摸到蛛絲馬跡後，他也不摸主管們的門路，一起分蛋糕，而是想直接仗著高高在上的身份，想直接伸手把財路全抓到自己身上。稍有反抗的，他就揚言要告訴“老叔”，小主管們也只能忍氣吞聲的拱手相送。
但私下，小主管們肯定是憋氣不服的，便湊在一起給他使壞，比如故意找一些有問題的協議找他審批，反正他看不懂便從來不看，都是直接簽字，出問題後小主管們都撇清裝無辜，一股腦彙報給遠房侄子讓他解決，越解決越亂；比如工作中故意製造各種麻煩，表演出各部門自打侄子上位瞎指揮後，工作越來越混亂的狀態。
最終結果是客訴越來越多，業績一塌糊塗，錢沒掙幾個進兜，卻天天被大BOSS大會小會人前人後的批評，遠房侄子整不過各自都帶點兒背景的小主管們，也挑不起重點板塊的重擔，最後只得哭哭啼啼的找大BOSS撂挑子，大BOSS也順水推舟的在農業專案度假村裡給他安排了個管理的崗位，也算沒怎麼降職，讓他走的體面。回了老家以後，手下都是親戚同鄉，管理起來可就舒服多了，每日吃好喝好，迴歸逍遙快活的日子。
能人總就是在遠房侄子走後不久，被大BOSS像救星一樣請來接管酒店的，儘管他在海外乾的是勞務輸出，但透過常年和海外大酒店的合作，沒吃過豬肉也見過豬跑的對酒店的門道知道不少，來了以後說說道道都不外行，直接把純草根出身的大BOSS和小主管們都唬住，以為這次終於來了個內行的真神。
正是，禽獸聯合佔山野，無虎群猴爭走馬。
