導讀：在職場中你是如何被上司操控的？你應該知道，不要做那隻待宰的羔羊！
其實領導壓根就不喜歡團結一致的團隊，就跟以前古代的帝王一樣；儘管他們天天吊在嘴上，因為那是說給別人聽的，你信就死了，渣都不剩；
為了掌握絕對權利，他們通常會這樣做
1、牽制：
領導一般都會扶持不同勢力，就是兩個不太對頭的人在一起，同一個部門，讓他們互相牽制，他才好居中調停；因為無論你們有什麼矛盾解決不了，最後都需要找他，形成以他為主的局面；
2、分化：
特別是剛到的一個公司，下面的人都是他不熟悉的，很容易沒有權威；一般情況下領導會分化我們，打一批，拉一批；或者把原本同一戰線的兩個人用利益使他們發生矛盾；達到自己漁翁得利的目的，最後形成自己的班子；或者是把權利分化掉，把原本一個人的權力分給三個人，讓你們自己去掐；
3、明升暗降：
把你調往其他地方，表面來看是升職了，其實是在打壓你；讓你沒有時間去考率其他事情，經常讓你出差，讓你在公司沒有人脈基礎；
4、挑撥
：挑撥你跟同事之間的矛盾，他在中間做好人，以達到自己目的；
5、栽贓：
把原本不是你乾的事強行壓在你身上，讓你啞口無言，自己走人；因為他們有的是方法讓人看起來這件事就是你的責任；
職場如戰場，沒有人想上場，但是誰都不想提前下場；你的上司是如何打壓你的？歡迎留言，記得轉發；
