如果你是混跡在職場中，那麼你就逃脫不了與同事的相處。那麼，我們如何看清周圍的同事，看清他們都是什麼性格的人？
工作中，要看清一個人的性格，只能從平常的工作習慣、工作日常，細細觀摩。
工作環境，畢竟與生活環境有著本質的區別。一般來說，沒有人會對著上司或下屬，像跟自己親密的人一樣撒嬌、賣萌。
每個人都戴著一張面具，在同事和領導面前，展現的都是自己職業的一面。
從這些方面觀察同事的性格。
在工作環境中，我們一般會有哪些日常行為呢？
通常會有面對失敗的時候，受到誇獎的時候，還有工作的忙碌狀態。這些時候，每個人的態度和習慣，都會不一樣。有怎樣的表現，很大程度上就體現了這個人的性格。
當我們面對失敗時，對待失敗的責任態度。
那些一味推卸責任，從不從自己身上找原因的，這類人從心理學上來講屬於“推卸反應型”；而只從自身因素找原因，並且不斷自責的，屬於“內疚反應型”；還有一類人，能分析原因，根據客觀事實做出反應的，屬於“適中反應型”。
面對誇獎、讚揚時的態度。
危險處境考驗的是一個人的勇氣，功名利祿檢驗的是一個人的德行。
面對讚揚面紅耳赤的，生性靦腆、感情脆弱。面對讚揚無動於衷的，不喜爭強好勝，喜歡順其自然。面對讚揚也去誇獎別人的，講究平等互利。面對讚揚極力否定的，注重私人空間，故意封閉自己。樂於接受各種讚揚的，心地單純，胸懷坦蕩。從來不把誇獎讚揚放在心上的，才華橫溢、現實幹練。
看忙碌狀態，認識這個人。
你有沒有遇到過，總有人在領導和同事面前，裝出一副忙碌不堪的樣子。這樣的人，其實清楚自己的工作能力比較差，但又要作出兢兢業業的樣子。
還有的人，只要領導在的場合，他的工作效率就會非常高，而一旦領導離開了，他也馬上原形畢露。這樣的人大多表裡不一。
那些當主管在場時，工作效率反而降低的人，性格內向，容易緊張或自卑。
識別同事的真情假意。
工作閒暇之際，同事之間總會扎堆聊天。
許多同事對你總是有說有笑的，表現的極為親密，你恨不得把自己的所有秘密，與之分享。
但是，這其中，有多少真情和假意，你要識別清楚。
真心與你交談的人，在傾聽的時候，你可以從對方的眼神中讀到關切，他們會不自覺地感慨，感同身受。
但當你想結束自己的傾訴時，如果對方一味地想重啟你的話題，探究一些隱私的時候，你就要引起注意了。
職場中的關係鏈，很多時候直接與利益相連線。
學會不著痕跡的誇獎，做一個客觀“恭維”的人。
面對同事毫無理由的恭維時，要冷靜對待。
如果有一天，對你一貫毫無好感的人，一反常態的給你戴起了高帽子，對你一頓吹捧，那麼要小心提防，這後面可能有一個你未知的陷阱。
無論是誰，都愛聽到讚美的話，只是聽到後表現的態度會不一。
但在受到別人讚美、恭維時，要看清背後的原因，不要一時迷失了方向。如果是客觀誠懇的“恭維”，我們坦然接受。如果是毫無根據的誇張，最好當面澄清。
我們在理性對待別人的恭維時，也要學會不漏山水地，對別人進行讚揚。當然，怎樣去讚揚別人，說話的藝術，也是一門學問。
既不能讓人覺得誇張，也不能讓人感到突兀，要恰到好處，不著痕跡！
