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不知道大家有沒有發現這樣的一個現象，就是在現在的職場上，大家往往會發現哪些職位比較高的大領導在對待很多同事的時候，往往都非常和藹和客氣，而那些小領導卻往往會很嚴厲，很嚴肅地對待周圍的每一個同事，甚至有的小領導可能出現經常在辦公室大發脾氣，訓斥下屬員工的情況。
我的朋友小關的公司也是如此，前些日子小關就和我抱怨，說他的直屬領導脾氣太差了，明明只是一個小小的領導層，但是卻特別愛擺譜，而且對待手下的員工特別的嚴厲。
很多大家在職場上的事情其實是，可以大事化小小事化了的，但是他的小領導總是對他們特別的嚴苛。不允許在辦公時間，有一丁點兒的談笑閒聊環節。其實很多時候，他們這樣做的時候，大領導經過都不會斥責他們，還會特別親切的來問候他們，需不需要喝點下午茶，關照的說大家工作辛苦了。
而他的小領導卻只會對他們吹毛求疵。最後小關越說越氣，認為他的小領導這麼多年一直沒有晉升也是有原因的。
說到這，大家可能會覺得是因為越大的官兒，他越沒有脾氣。其實，在實際的職場生活中，大領導總是很和藹，小領導總是很嚴厲，不僅僅是因為這麼膚淺且表面的原因，其實它是有很多複雜的內涵原因和成因導致的。
那麼今天我們就來談談，為什麼在職場上，我們總會覺得周邊的大領導特別的和藹，對待周邊的同事都特別親切和善，而小領導卻總是衝我們發脾氣，特別嚴厲地對待我們呢？一起來看看吧。
01：工作位置、職能不同
首先在職場上大家每個人的工作位置和工作職能不同，這也就從很大一定程度上決定了，我們每個人工作起來的工作方式和對待下屬員工的態度有很大的區別。
一般來說在職場上，大領導是負責管理那些管理層的人員兒，下屬的小領導是負責管理普通員工的，所以說大領導只需要對管理層的人員有一個關鍵時刻的威懾力即可。
但是，那些小領導因為要具體的直接對接每個普通員工，而且他們還承擔著向上層層彙報工作，來自大領導層的壓力，所以說這些小領導往往是壓力最大的，他們處在一個說上不上說下不下的位置。
所以說很多時候也是迫於工作壓力和一些其他因素，他們需要能夠很好的有效的管理自己手下的普通員工，所以說就要求他們，在對待員工的時候有一定的距離感，能讓自己有一定的威懾力和影響力，所以說這些小領導們可能會兇一些。
02：大領導沒有必要對員工嚴厲
在職場上大領導對於普通員工的態度比較溫和，還有一部分原因是因為這些大領導根本就不認識這一些普通員工。他們因為因為不瞭解，不認識，所以根本沒有必要去對普通員工進行嚴厲的對待。
除此之外，考慮到要維護公司的情況，而且也不想破壞自己的個人形象，所以說這些大領導在平時為人處事的時候也是非常的圓滑，在沒有必要的時刻，他們不會去修自己的普通員工，他們也想在自己的大多數員工面前保有一個良好的形象。
在有些必要的時刻，這些大領導只會對他直接的下屬嚴厲，而後透過這些下屬，領導一層層的進行嚴厲管控即可實現他的一些工作需要。
03：這是人性使然
在職場上，大領導一般會對普通員工比較溫和，而小領導會對普通員工比較嚴厲，還是因為人性使然。因為人最在乎的說到底還是個人的直接利益和根本利益在很多事情上，如果沒有直接利益的關係，大家都不會去“得罪”別人。
所以說大領導自然也懂得這個道理，很多時候他們想要完成一件事情，可以駕駛他人之手來實現公司某一規章制度的變更，或者對普通員工的管理，所以說他們沒必要讓自己出面做這個惡人。
04：大領導和小領導的格局不同
在對待普通員工的態度方面，大領導和小領導的態度不同，還和他們的格局有很大的關係，畢竟大領導能成為大領導也是有著很多豐富的職場經驗，靠著多年摸爬滾打，一點點混出來的，所以說他們深諳職場生存之道。
而這些大領導，不論是在格局還是眼界方面，也都會比小領導更寬闊，包括在待人接物和心胸方面，也會比小領導更寬廣，更有包容度。而小領導往往是，出身領導有可能會過於急功近利，甚至有些人會覺得自己終於當了領導，在心態上有一些過於自大和對於手下員工的不尊重，所以說，他們會對員工比較嚴厲。
而大領導的格局，和他們懂得顧全大局的表現往往是一些小領導所不具備的。這其實是一種退一步海闊天空的大智慧，而這也是他們區別於小領導的根本之處。
總而言之，當大家在職場上發現領導和小領導在對於普通員工態度方面存在差異的時候，不需要覺得詫異，其實這畢竟也是人之常情。
因為每個人的工作位置和工作職能不同，所以在對待某些人或者某些事的時候，態度自然會有所差異。而且大領導也沒有對普通員工嚴厲的必要，人性的趨利避害以及不想得罪人的心理也會在此方面產生很大的作用，對於沒有直接個人利益關係的情況下，大家也不可能讓自己出頭去做一個人人記恨的惡人。
再加上大領導小領導的格局不同，所以說出現這一情況也是非常正常的。那麼大家在職場上有沒有遇到過類似的情況呢？這次你又是如何看待的？也歡迎大家在留言區和我們互動評論，我們下一期再見。
