不要“欺負”話少的同事，因為話少有很多種原因，但無論是哪一種原因，都是“不能惹”的那種。
這並非是危言聳聽，相反我在許多公司，都見識到有人因為“惹”錯了人，導致下場頗為悽慘。
以我個人經歷，將一個同事之所以話少，總結為以下幾種原因。
01 匆匆過客
第一種原因，便是這位同事本就不想在公司多待，這家公司不過是他的跳板，或是短暫的休息站。
因此，這種同事並不想與其他同事建立關係，只想安安靜靜地度過這段蟄伏期，這種人自然是不能惹的。
因為惹了這種同事，這種同事並不一定會忍氣吞聲，很有可能大鬧一場，反正他對這項工作並不看重。
02 短暫停留
第二種原因，則是這位同事可能並不屬於這個崗位，他可能是總部派下來了解情況的、也可能是有背景的人。
他們不願意在未晉升之前與他人建立關係，因為這些關係很可能成為他們以後的阻力，因此他們會表現得極為低調。
曾經我們有個同事，就惹到了這種情況的人，結果直到被辭退，都不知道自己做錯了什麼。
03 自命不凡
還有一種原因，則是這位同事可能過於自命不凡，認為自己比其他人有著更深的思想、更高的層次，從而對其他同事產生了不屑與之為伍的感受。
這種同事自然也不能惹，因為即使是在正常交流中稍有不合，這種同事都可能會隨時翻臉，更何況主動的對其招惹。
對於這種同事，最好的方式便是敬而遠之。
其實，在職場中，無論是什麼情況，都不應該主動的去招惹他人，因為衝突一旦出現，必然會存在贏家和輸家。
誰也無法保證自己可以一直贏，但我們都可以與人為善，讓整個職場的環境傾向於平和、合作，自然也就沒了贏家和輸家。
你怎麼看？
