每年的畢業生都如同千軍萬馬過獨木橋，面試找工作想要得到公司的認可就必須得發揮出與別人不一樣的思維方式，剛剛加入職場的新手被面試官出的題目搞得摸不清方向，因為面試對於面試官來說只是考驗你能夠發揮出自己的潛力，除了瞭解學歷和畢業學校有點價值之外，還比較重視你的思維邏輯能力，往往那些情商高的人在職場中能走得比較遠的，企業的培養價值也能發揮到最大化。
隨著各行各業競爭壓力的增大，找一份好工作是越來越不易了。很多公司也一直都是透過面試的方式尋找人才，可是如何才能考驗出應聘者的真實水平呢？為此HR想了不少奇奇怪怪的辦法，比如以專業知識為基礎先進行考核，之後再對求職者作其他方面的考驗，得知應聘者的綜合水平後，再確定是否錄取。作為應聘者，要想在眾多應聘者中脫穎而出，就需要和別人不一樣的思維
黃磊是一所國內普通2本學校的應屆畢業生，他學的是生物工程專業，但在畢業後，他很難找到對口的工作，因為他性格較為活潑不願意做一些，實驗研發類工作，因此畢業後，他找工作的方向主要集中在銷售等領域，這天他接到了一家國內房地產公司的面試邀請，黃磊穿上自己準備的面試衣服，帶上簡歷就朝著公司出發了，到公司後，黃磊在hr的帶領下來到會議室，與他一同面試的還有一位女生，女生身材高挑，長相較好。面試官先讓二人做了自我介紹，隨後問了一些專業問題，最後一道問題是這樣的：槍射程300米，蛇距離500米，獵人卻能開槍打死蛇，為何？
黃磊想了想，他覺得這個問題其實並沒有明確的答案，只要能夠自圓其說就行，於是他答道：“因為槍長200米。”
面試官雖然覺得這個答案聽起來有些荒謬，但一時卻無法反駁，於是留下他一個人進行下一輪的面試，他覺得只要面試者思維靈活，不受制於當前的思維限制，能夠自圓其說就夠了，工作中很多時候不就是這樣的嗎？
