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水滸中的職場管理吳用多次替宋江頂鍋,當二把手有什麼訣竅

文/宇宇

水滸中的職場管理吳用多次替宋江頂鍋,當二把手有什麼訣竅

生活無數次告訴我們一個簡單而深刻的常識:二把手不好當。

二把手為什麼不好當呢?首先是二把手的位置太特殊,離一把手太近。和一把手距離太近,最大的問題是給一把手帶來壓抑感,容易把一些事情懷疑到你頭上,甚至自覺不自覺會產生一種被迫害妄想症。所以,距離太近,絕對不是好事。

其次是,二把手必須要懂事,既要和一把手保持高度一致,又要保持一定距離,同時還要和下面的人保持距離。一把手管理全域性,他關注的一個重點就是,看哪些人是自己人,哪些人和二把手走得近。二把手如果不懂事,和下面業務單位的頭頭們走得過近,不但會給自己帶來麻煩,而且還會給他人帶來麻煩。

水滸中的職場管理吳用多次替宋江頂鍋,當二把手有什麼訣竅

第三,二把手要能幹事、會幹事。能做好事情對於二把手來說,是必須滴,更是必須要具備的能力。能抓業務,能搞好管理,能抓經常性工作,也能抓重點工作,還能出成績,還會把成績推給一把手,這才是二把手該做的事情。

當然,二把手還有一個非常重要的事情要做,那就是把一把手想說不敢說,想做不敢做的事,想整不好整的人,這些事情統統都幹了。而且就算出了問題,自己還要勇於背鍋,充分保護好老大。

按照這個標準,梁山實際上的二把手吳用是絕對合格。

吳用一開始的老大是晁蓋,結果宋江上了梁山之後,他馬上倒戈,轉而支援宋江,他認為在宋江身上可以實現自己的抱負。於是在三打祝家莊時,毫不猶豫拋棄了晁蓋,從而死心塌地為宋江干活。

吳用善於觀察人,善於出謀劃策,而且也是飽讀詩書,這樣的人在梁山少之又少,加上他還有野心,懂管理,會打仗,能成事,這對宋江來說簡直是揀了個寶貝。

而在實際工作中,吳用還有一個本事,就是十分善於揣摩宋江的心思,知道宋江什麼東西,然後把事情幹得讓宋江十分滿意高興。

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比如當初為了讓秦明上梁山,必須要採取不一樣的辦法。宋江然後一通安排,具體全都是吳用去落實,派人到青州城殺人放火,然後栽贓秦明,斷了他回去的路,被迫只有上梁山。

再比如為了讓徐寧上梁山,挽救當時被呼延灼圍攻的梁山,吳用提出讓時遷去偷寶甲,讓湯隆去策反徐寧,一通安排之後,徐寧被迫上了梁山。

可以說,梁山那些背罵名的事情,都是吳用主持的,他也願意背這個鍋。

同時他還經常關照李逵,他知道李逵和宋江的關係,所以當李逵犯事之後,往往都是吳用第一個站出來幫李逵說好話。

這樣的二把手,能不討人喜歡嗎?