遼寧省考閱卷已經結束，估計過不多久就要出成績了，相信目前還有很多同學仍在輕鬆和放假當中，但是對於自己的筆試還有點信心的同學，面試備考也要準備起來啦。
其實談到面試，很多考生都很陌生，對於面試考什麼，怎麼考，包括考官如何打分，其實心裡是不清楚的。所以小編今天就向各位同學來介紹一下遼寧省考面試在評分當中，考官是遵循怎樣的標準來進行的。
面試評分標準是什麼？
在面試現場，考官手中是有一份針對評分標準的表格，主要是按照面試測評要素進行拆分，進而分別賦予相應的分值，總分加和為100分。
具體的測評要素包括兩個緯度，內在和外在。
其中內在層面，指的是題目本身所反映出的測評要素能力。比如說綜合分析能力、應急應變能力、計劃組織能力、人際交往的意識與技巧或求職動機。而外在主要包括語言表達能力、舉止儀表能力和心理調適能力等。
二者的分值不同，就正如同學們所想的一樣，內在要素的賦分分值較大，一般來說會佔到70分，而外在賦分分值通常來說，舉止儀表分值為10分，語言表達能力或心理調適能力為15分或20分。
所以我們在學習和備考的過程當中，重點一定是放在內在測評要素的體現，當然外在也不可忽視。其實還有一點，與各位同學所想的是不同的，很多同學認為面試打分有采分點，答到了就給分，沒答到就不給分，和申論一樣。實際上在面試考官測評表當中，是沒有明確的關鍵詞或者是關鍵短語的。在考官的評分表當中，每一種不同的測評要，是有一個分值區間，分為好中差。
比如說以綜合分析為例，在綜合分析一欄當中會有三個區間，好的在8~10分，中等在5~7分，較差在0~4分，考官會根據考生在考場上綜合分析能力的體現程度來進行賦分，當然也會結合前後考生進行對比打分，所以面試是透過前後對比加上個人呈現來打分，並不是像客觀題一樣踩點給分。
最後，如果考生得分在60以下或90以上，一般來說按照要求，考官需要進行報告說明。因為60以下是不及格，90以上是超高分這二者是需要說明的，所以考官一般來說會將總分控制在60~90之間。
面試如何拿高分？
如果想拿高分，我們就得清楚一些重點的測評要素是如何體現的。
1。綜合分析能力需要考生答題時思路清晰、有條理，分析問題全面、客觀，能夠把握問題的本質，能夠系統闡述自己的觀點。
2。言語表達能力需要考生能針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點明白無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受。
3。應變能力需要考生在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
4。計劃組織與協調能力需要考生答題時能考慮到部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃，能根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，合理安排人、財、物等相關資源。
5。人際交往的意識與技巧需要考生建立和維持自己與他人、團體的關係，這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
當各位同學搞清楚測評要素是怎麼回事之後，就能在備考中有的放矢，遊刃有餘。
