本節依然是對個人魅力論和品德論的深入探討。
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一、堅守原則
原則是上節談到的內容，自然成長的法則，自然和品德密切相關。而往往堅守原則的人其個人能力、成熟魅力、團結合作、包括工作中的內部和諧都是一般人羨慕和追崇的。
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二、什麼是一般人
生活工作中有焦慮、有痛苦、有不知所措、有抱怨、不如意等等，無法解決和釋懷，尋求有原則人士的訣竅、技巧，試圖擺脫痛苦，脫離現狀，然而，立竿見影的解決方式只能是緩解一時之痛，隨後也會出現新的問題，存在潛在的隱患。
三、人格魅力手段的現象
老闆手段激烈，追求高效率，出現問題變開始提出新計劃，讓員工接受新培訓來解決問題。問題若得不到解決，則另聘員工，員工會感到自己的利益受損，自己像機器一樣被壓榨。
四、思維轉換才是解決問題的有效方法。
“解決問題的方式正是問題所在。”
首先無論是企業或是家庭、個人，想要解決問題要先找對方法，對症下藥。從思想上得到改進的方向，進行實質性的操作，解決根本問題，首先轉換思維，注重思維轉換過程，剷除病根，獲得長期效應，才能使得問題得到改善解決。
其實在我們的生活中，往往出現的困境正是因為我們的思維得不到有效的轉換，走進了死衚衕，才會使問題嚴重，使自己痛苦。在教育問題上同樣如此，如今教育變革正是經歷著新時代人類的思維變革。
為什麼孩子缺乏想象力、創造力，而只會死記硬背爭著考好成績。是因為我們的教育思維沒有得到有效改變，教育改革仍在路上……
