想做老大一定要又搞定人的手段，而手段的核心呢，就是搞定刺頭。任何一個團隊裡啊，那些很聽話的人往往都是沒有什麼能耐的。能耐很大的人呢往往個個都是刺頭兵。如何降服這些刺頭兵呢，我總結了五點：全程高能。
一：做老大最忌諱就是一上去就施恩，會讓別人覺得你就是在討好他。拿最大的刺頭開刀立威，對普通大眾施恩收心。孫子兵法裡說“殺一人可鎮萬軍殺之講一人可嶽萬軍講之。“就是這個意思，把最難搞定的刺兒頭都制服了，那下面人自然對你服服帖帖了，當個個都怕你時，就能起到收買人心的作用。你前面對他們把太好了，後面壞一點點，他們都會在心裡罵你；你前面壞一點後面對他們好一點點，他們立刻會感動得稀里嘩啦。人性就是這副德行。
二：拆除勢力不能讓一個人在一個職位待太久，不然就會形成自己的勢力小圈子，他就會處處來要挾你。所以呢，要時常調動，如果調動不了的，就在他那裡安插一個自己人並提拔自己人互相制衡，那他也就不敢輕舉妄動了。
三：明傻暗精，就是表面學會裝傻，多問，”元芳你怎麼看“讓下屬多想辦法獨立完成任務，那麼他們自己想出來的辦法，他們去幹的時候就會很賣力，同時如果最後結果不好的話，那也不需要你承擔責任吧，那是他們自己做的事兒嘛，對不對。
四：保持神秘學會深藏不露和下屬要保持距離。走得太近，你的優缺點就暴露無遺，他們就會有對付你的策略，這就是為什麼古代皇帝一旦登基就會誅殺老臣，因為老臣都太難了解了對吧。提拔新臣，所以新臣對皇帝是不夠了解的。所以真正的高手呢，都是階段性使用人才。只有新人才會對你是最敬畏的。
五：引入競爭調劑。競爭的核心是重獎重罰，擴大雙方的落差感，動力自然就有了。同時呢，還要經常引進優秀的新人給予高獎勵，借用他們的手打自己的那些老臣。新高管進來，在公司沒有根基，如果你給他撐腰，他就一定會唯你馬首是瞻，特別聽話。在這個新高管和老臣打得不可開交的時候，你再出來做和事佬，他們之間越是斗的你爭我奪，他們工作動動力就越強啊，你就越輕鬆啊，這也是說明了為什麼古代皇帝把太監的權力放那麼大，就是用來制衡文臣武將的。做老大的，境界，能力，手段，缺一不可。境界是降服高手的，能力是降服普通人的，手段是降服小人的。菩薩心腸加雷霆手段，你就是頂級高手。關注我給你實在乾貨，呵呵。
