混跡職場多年的人一般都清楚“禍從口出”這個道理，真正聰明的人都知道什麼話該說，什麼話不該說，包括什麼時間說，而有些人不太注意這些，就可能“大禍臨頭”。
職場有，有些意見可以直接提，但是有些意見寧願爛在肚子裡，也千萬不要提，否則吃虧還不討好，例如以下4種。
1、替領導考慮問題的意見
很多人總是拿這個當由頭，提建議的時候總是替領導考慮，實際上，領導每一個人都情商很高，領導心裡面非常的清楚，你既然提這樣的問題，實際上就是對領導不滿意，你的說辭再好，本意仍是如此，所以跟領導打交道的時候，還是要想的更多一些。
2、糾正領導錯誤的意見
很多人自作聰明，發現領導哪裡做得不好或是不對的地方，就想展現自己，非常積極主動的給領導提建議並讓領導加以改正。
等到領導真正給你白眼或穿小鞋的時候，你才知道這樣的意見不能提，那就晚了。領導的對錯與否不是我們想的那樣有固定的衡量標準去判斷的。有時候明白裡裝點糊塗可能會更好。
3、揭秘同事的做事方式
很多人在執行時，不會完全遵循領導的指示，這在職場中，是非常常見的事情。如果你非要把這事捅出去，還作為工作來彙報，這就是在跟大家過不去。世界上沒有不透風的牆，只要你說了，一定會被別人知道。到時候你的麻煩就大了，說不定整個公司都被你得罪光了。
4、工作中的失誤
在工作中，難免會出現失誤和錯誤。有些人為了表達自己絕對的忠誠，會將一些已經彌補好的錯誤，也一併彙報給領導。其實這種做法，完全是畫蛇添足多此一舉動。不僅不會讓領導放心，反而讓領導對你更加懷疑。
人到了社會上，每走一步路，每說一句話都要小心，因為魚龍混雜好壞難辨，什麼樣的場合說什麼樣的話，做什麼樣的事，你稍微不注意，就會得罪人，說話太直也不好，說話太繞彎也不行。
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