牙科員工想被牙科老闆重視，先提升自我，掌握這三個法寶，進步更快，成就自我。
法寶一、養成學習的習慣。
很多牙科員工不為別人而活，為自己而去學習。牙科老闆若是給予學習的機會，聰明的牙科員工會積極把握住，將學習當成提升自我的跳板，而不是在老闆面前表現的方式。學習到的內容是屬於自己的，學不到的內容是自我的遺憾。
出來學習是為了修煉內功，既然拿出時間來學習，為了保證學習效果，就必須調整好心態，吸收老師的能量。才能增加收入、提高地位。外出學習要注意一點，積極調整自身的態度。因為老師講課的狀態取決於我們聽課的狀態，想讓老師多講點，一定要配合老師。點頭、微笑、鼓掌是上課的必備“工具”。既能帶動氣氛，也能讓自己時刻保持專注，後期在日常工作中也要保持這份狀態，配合院長的工作，院長也會覺得這位員工不一樣。
法寶二、分析資料的本領。
有的牙科員工掌握足夠技術後，卻發現業績水平逐漸下降，反而不如從前，原因很有可能是忽略了，科學地審查自己的業績資料。想改變現狀，必須掌握這項本領——分析資料。資料是不會說謊的，評價員工的勞動價值。資料是最重要的工具，每個月都要分析自己的工作能力。聰明的牙科老闆都會透過四個金指標，來衡量員工的價值。
員工自身該怎麼做呢？不跟別人比，自己跟自己比，看四個金指標走向是否持續向好。
首先重視客單價：有的客戶一次消費的多，有的客戶一次消費的少。本次客單價與月度營業額和接診的總人數有密切關係。同時，更不要忽略復購率、牙科客戶對牙科滿意，才會產生復購，這是衡量牙科員工服務能力、技術能力的重要指標。由此可見，資料的重要性，也無需多說。
法寶三、認清職業方向。
牙科醫生先摸清自己的職業規劃和方向，有奮鬥目標，才能讓老闆看到，重視你。主要有三個晉升路線，有了目標，前進更快。
行政路線是：醫政助理→醫政主任→門診代主任→門診主任集團高管。
技術路線是：醫政助理→醫政主任→集團技術總監。
明星路線是：醫政助理→醫政主任→兼職技術講師→專職技術講師。
目標有了，一步一步穩紮穩打，相信有了這三個法寶，牙科員工不會迷茫，遲早會被院長重視，祝您前程似錦，早日實現目標。
