接二連三的橙色、黃色高溫預警，讓烈日炎炎下依舊要出門打工的上班族叫苦不迭。這時，如果企業能慷慨大方地將關心、關愛員工的各項舉措落到實處，給員工們發放各種高溫福利，員工們的工作勁頭會高漲不少。近日，有一家企業給員工連放7天高溫假，獲得了員工一致好評，這樣“豪爽”發高溫福利的都是“別人家的公司”，著實讓許多打工人羨慕不已。
記者在調查時發現，即便不能大手筆給7天假，還是有許多企業開始或者準備開始給員工們發高溫福利了，且企業給員工準備的高溫福利也是花了心思的。據瞭解，不同性質企業不同年齡段員工，對高溫福利的期待各有不同。今夏，你們單位發高溫福利了嗎？發了哪些高溫福利？職工們最想要的高溫福利又有哪些？帶著這些問題，記者進行了採訪調查。
從網紅冰沙到老牌飲料，
發“吃的”依舊是主流
“90後”廣告公司資深文案小美喜歡夏天的一大原因，就是隻要天一熱，公司就會“很自覺地”用市面上可以買到的各種各樣的冷飲填滿冰箱冷凍室，員工一旦想吃了，可以隨時過去拿，不限量，今年甚至還購入了大批一杯難求的“網紅”楊梅冰沙，讓小美開心不已。這份高溫福利從小美5年前剛畢業進公司便有了。小美說：“每年變的是冷飲款式，不變的是公司關愛。其實廣告公司創意部門員工不需要在大熱天跑外勤，公司還能堅持每年給我們這份甜蜜的福利，大家幹活也更有動力了！”
在某國企工作的“80後”小張每年夏天可以在公司享受一瓶鹽汽水的福利。“鹽汽水是單位工會每年雷打不動給每個辦公室備上的高溫飲品，今年，還多了整箱整箱的烏龍茶，也算多一種選擇吧。”
與小美公司“不限量”供應冷飲不同，因為相關規定，小張所在單位員工每人每天只能領取一瓶飲料，然後在邊上的簽字單上簽字即可，但這在小張看來並不是大問題。“有鹽汽水已經很體現工會對我們的關愛了。”小張告訴記者：“其實除了鹽汽水，工會每年還給我們發綠豆、百合、蓮子等食材，我們拿回家可以燒來吃，毛巾、花露水、清涼油也發，都是夏季的必備品。”
在某工地工作的外來務工人員小譚在接受採訪時透露，儘管每年夏天他在上海不同的建設專案上度過，但基本的高溫福利他都能享受到，而且這些高溫福利還有逐年變好的趨勢。“以前夏季幹活，每頓飯給我們增加免費的鹹菜湯，喝幾碗都行，管夠！工人夏季戶外出汗多要補充鹽分。現在，年年都有鹽汽水，還是冰的，總包單位工會夏天提前來慰問的時候就開始送（鹽汽水）了，還會給我們上夏季安全操作的課。”今年，小譚所在的工地宿舍在高溫來臨前就提前安裝上了空調，“五有”設施也越來越齊備，小譚坦言，高溫天的這些福利讓他工作更加安心了：“忙一天回宿舍可以洗澡，能吹空調，去食堂吃口飯不但不貴還不用擔心夏季食品安全問題，這對我們來說，已經是很好的福利了。”
有人想放假有人盼“看娃”，
減輕各種壓力最實在
記者在採訪時發現，發防暑降溫的食品，例如冷飲、鹽汽水等，還是很多企業和工會首選的高溫福利。上海某大型製造型企業工會副主席楊先生告訴記者：“發鹽汽水發冷飲，沿襲了很多年，一到夏天只要發福利，首先肯定想到它。可隨著越來越多年輕人踏入職場，他們對於企業發放的‘高溫福利’有了更多想法。鹽汽水，其實已經無法完全滿足所有人對高溫福利的需求了。”
為此，去年楊先生所在單位工會還對在崗的近400名基層員工做過一份內部調查，只有不到四分之一的人，提出希望維持每天一瓶鹽汽水的福利；超過一半的人表示可以適當放幾天假；更有人提出，是否可以增加一定的高溫費作為福利的一種體現方式。楊先生直言，就放假與增加高溫費的建議，企業也做了一定考慮，但具體實施還不能“一刀切”。他們透過調查瞭解了大部分員工的真實想法，今年先調整了發放飲料的品類，楊先生說：“希望能逐步達到職工們對高溫福利的期望吧。”
採訪中“80後”小張透露，其實單位去年發的花露水甚至包裝還沒來得及拆，今年又發了一大瓶，這讓他覺得有點浪費：“親戚朋友能送的都送了，可還是會剩下。”小張最豔羨將假期作為高溫福利發放給員工的單位了。“這是最實在的隱性福利了。哪怕高溫的三個月中，每一個月只多一天的休息，那也是很可觀的。如果因為工作緊不能放假，能給員工在家辦公的機會，也挺好的。”小張補充道：“當然，如果有更‘悠長’的假期就最好啦。”
廣告公司工作的小美則提出更具“個性化”的需求，她去年剛有了自己的寶寶，所以，她想企業是否可以給職場的爸爸媽媽們提供一些別樣的高溫福利。小美說：“尤其我看到單位裡還有許多同事的小孩子放暑假沒人帶，我就在想，公司是不是可以辦一個小型暑託班，放暑假的孩子們每週都可以帶到暑託班裡來，這樣也減輕職場爸媽的後顧之憂。”
清涼飲料等高溫福利不能代替高溫津貼
儘管各家公司的高溫福利有差異，但表達了企業對員工的一份關愛之心。其實，高溫福利作為企業關懷員工的一部分，其方式方法也一直在改進中，這也給企業管理者和工會工作者們提出了更高的要求。“發高溫福利不是每年應付一下的小事，不僅要根據員工意願調整，更需企業和工會真心實意把員工當家里人看。”楊先生說。
一些企業和工會走在前面，為員工制定較好的高溫福利計劃，可採訪時記者還是發現，有極少數企業，哪怕是給員工發放“一瓶水”也很吝嗇，有的甚至故意混淆高溫福利與國家規定的高溫津貼的概念，在不知不覺中，侵害了員工們的合法權益。某物業公司保安向記者反映，公司每天發一瓶鹽汽水就當高溫費，他們從來沒有收到過高溫津貼。
記者從市人社局瞭解到，2019年，上海市人社局印發了《關於調整本市夏季高溫津貼標準的通知》，將上海市夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。根據規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，透過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。通知還明確，夏季高溫津貼納入工資總額，企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
