從2011年到現在，安聯人力在勞務行業深耕了快十年，見證了各大電子廠從人滿為患到人煙稀少的過程。當年，進廠打工還得找熟人給點介紹費，如今工廠招人難，高峰期為了招人還給幾千到上萬不等的返費。
電子廠不僅招工難，招年輕人更難。
90後、00後基本上都不願意留在農村種地了，不過，他們到城裡來也並非全都到廠裡打工，送外賣、送快遞、滴滴、做主播……有太多職業可選，還比較自由。
願意進電子廠的人少了，所以工廠招聘要求不高，只要身體健康，18~40歲之間基本就沒問題了（有些廠甚至把工作年齡放寬到47歲）。
時代變了，現在的年輕人很多都是獨生子女，沒啥家庭負擔，他們只要能找到一份工作養活自己就行，不夠錢還可以找父母拿點。
因此，他們進廠最看重的不是錢，而是以下三點：
1、工作環境
有些廠離職率特別高，是因為他們適應不了工作環境，太惡劣了，如噪音大、多粉塵等。90後、00後被寵著長大，沒吃過什麼苦，到了工廠這種環境，自然就適應不過來。
辭職沒關係，大不了再換一家工廠。
2、宿舍環境
現在生活條件改善了，人們更加註重生活的環境，一定要住得舒服。
每天在宿舍待著的時間至少8小時以上，睡覺時間之餘，他們喜歡玩手機放鬆一下，所以，對於宿舍，他們要求有空調和WiFi。
如果都沒有的話，工資再高也不願意去（問題是電子廠工資普遍也不高呀）。
3、女生數量
相比兩班倒，長白班的工作往往要低很多，基本上18~20元/小時，而兩班倒的工資25~30元/小時，但很多年輕男性也願意去做長白班的工作。
你以為他們不願意熬夜？不不不，他們只不過想進廠找一個女朋友。
與其相親認識一個女生給彩禮幾十萬，還得買房買車，倒不如自己認識一個女生，在愛情的滋潤下，金錢似乎變得沒那麼重要了。
長白班的工資低，你說他們蠢吧，確實是，這點工資養活自己都有點困難。不過，你說他們聰明吧？確實又很聰明！廠裡能找女朋友，免掉了彩禮的步驟！
你身邊學歷不低的人，他們願意進廠打工嗎？除了以上說到的三點，還關注哪些問題呢？
