據時代週報的報道，低調賺錢一年，晶圓代工龍頭臺積電終於公佈如何分錢。
近日，臺積電董事會透過七大會議決議，其中最受關注的莫過於批准發放員工經營業績獎金和2021年利潤分成，被網友們親切地稱為“年終獎”，總額約712億元新臺幣（約162億元人民幣），平均下來，每位員工可領約125萬元新臺幣（約28萬元人民幣）。
2021年，臺積電實現營收約15874。2億元新臺幣（約3605。03億元人民幣），同比增長18。5%，創歷史新高；淨利潤5965。4億新臺幣（約1354。74億元人民幣），同比增長15。2%，亦創下歷史新高。
臺積電之外，中芯國際、華潤微等中國晶片代工企業也交出了靚麗業績，並高調與員工分享勝利果實。其中，股票激勵計劃成為常規操作，2021年7月中芯國際釋出股權激勵計劃，覆蓋將近1/4的員工；華潤微2021年12月推出的股票激勵計劃草案，囊括12。10%的在職員工。
臺積電預估，2022年全球晶圓代工市場規模將繼續增長20%，不包含儲存晶片的半導體市場亦將增長9%。
看到臺積電為代表的一系列的晶片巨頭，這個時候都發出了天價年終獎，很多人都在說，這到底是怎麼回事，我們又該怎麼看？
首先，對於當前的市場來說，臺積電之所以能夠發出如此高額的年終獎，其實也是很正常的一個現象。這是因為從2020年開始，整個世界都處於晶片短缺的狀態之中，晶片產業的需求量激增，在這樣的大背景之下，只要你是晶片生產企業，只要你有晶片生產能力，就可以在市場上獲得極高的市場影響力。整個晶片產業可以說是在一個好女不愁嫁的狀態之中，所以從這個角度來看，現在的晶片生產就像是開印鈔機，你能生產製造出來多少就能夠賺多少錢，也正是如此，我們看到臺積電能夠在這段時間賺如此高額的利潤，就是其最核心的原因。
其次，我們看到的是晶片產業，實際上也是一個高投入的產業，不是說你自己只要一次投入就可以獲得持續的高額利潤，你要不進行不斷的研發和不斷的市場投入，所以在這樣的情況之下，晶片產業表面上看賺的很多，但是實際上風險也很大，需要晶片企業不斷的想方設法提升自己的研發能力，所以在這樣的情況之下獲得高額利潤的晶片企業，其實大部分時候並不僅僅是把這些錢分掉，作為股權激勵員工，而是儘可能的進行市場的投入進行大規模的技術研發，以期在未來的市場競爭中獲得更多的競爭優勢。
第三，從長期的角度來看，未來我們看到晶片短缺的局面，可能還會持續一段時間，晶片企業的高景氣狀態可能還會進一步持續，對於這些晶片產業的參與者來說，其實最需要做的是想方設法提升自己的技術優勢，真正能夠保持自己的市場的差異化，競爭水平只有這樣才能夠在日益激烈的新鮮市場競爭中找到自己的核心存在價值，這才是當前晶片產業最需要做的事情，高額年終獎僅僅是留存員工的一種辦法，最需要做的而是技術優勢的提升。
