職場中，新人小白都有個試用期，很多人覺得試用期如果不出差錯，都能過，無非小心謹慎罷了，但是，在公司管理層的眼裡，一個新人在試用期的表現，往往決定了他的未來，是用心栽培，提拔上位，還是就放在當初招聘的崗位上，物盡其用，這最多三個月的試用期裡，基本都會有定論了。
所以，試用期至關重要。我在老東家曾經負責過一段時間的HR工作，當時招進來一個工人，論學歷，他最低，所以安排在比較艱苦的生產線上，結果一個多月後，他的部門經理來找我，希望能安排他接受工段長的培訓，在他試用期結束的時候，直接就升任了副工段長，而幾年後當我離職的時候，他已經是工段長了。現在又是很多年過去了，前段時間和老同事碰上聊天，聽說他已經是部門經理了，年薪也有40萬了，一個小城市的初中生，經過這麼十多年的努力，順利在蘇州這個城市買房買車，還年薪40萬，不過就是他牢牢的抓住了試用期的機會，讓自己的人生翻盤。
那麼，試用期到底還注意些什麼？
1。扮演真誠虛心的自己
作為新人小白，初入職場，先不要想著能做到怎樣，生存下來才是王道，對待同事虛心真誠，對女同事可以準備點小禮品，儘快獲得更多的支援，這樣才能更好的生存。
2。多做事，少說話
因為在職場上，能力是你最重要的“武器”。沒有能力，就算你說得再天花亂墜，最後也只能被淘汰，所以踏實的做事，順便幫同事做些力所能及的小事，相信我，只要讓別人覺得未來對你有利可圖，在能力範圍內，他們都會盡力保你。
3。看清同事型別，區別對待
職場大多這幾類人，有些人一天到晚忙忙碌碌的，但卻總也不出成果；有些人只有在領導面前才會賣力幹活，領導一走馬上就變得懶散；有些人悶聲不響的，但成績卻讓人刮目相看；有些人對工作充滿激情，待人也很熱心，但老是出錯……只有弄清了同事型別，才能採取相應的相處之道，從而減少摩擦和矛盾。例如，對於那些習慣看上司臉色行事的人和悶聲不響的人，你必須留一個心眼，因為他們往往當面一套、背後一套。對於那些外向直率的同事，如果你夠細心，就能從他們那裡得到很多有用的資訊。作為新人小白，多觀察，找同盟，才能有人提點，儘快透過試用期。
4。充分利用業餘時間
新人小白需要儘快的融入群體，工作之餘，如果能和同事一起參加聚會，或者看電影、打高爾夫球，那麼你將更快地融入這個集體。如果你不喜歡熱鬧，也不擅長各種運動，那麼在節日或者同事生日時，不妨寄上一張賀卡，吧，總之，不能使人覺得你把自己和集體隔離開來。
5。適時退讓
同事之間是平級關係，是公司內部最微妙、最難以融洽的關係。為了得到有限的機會，同事之間相互提防、排擠、猜疑是十分常見的。作為新人，要贏得同事的好感，就要懂得適時退讓。那些對你的事業起不了大作用的機會，不如大方地讓給同事，沒有必要擠破頭去爭。這樣不僅能獲得同事的好感，也能讓自己更加冷靜地觀察公司環境，為迎接更好的機遇打下基礎。
總之，新人在職場，生存下來，順利透過試用期，慢慢站穩腳，未來才能獲得更多的資源和機會，所有的志向以及遠大的目標才有實現的可能，皮之不存，毛將焉附，對吧。
