很多人會說不公平，為什麼工作忙的人卻還要加班，而那些經常偷懶的人，卻可以按時下班，還能夠獲得領導的器重，越混越好？
之前，我也這樣認為，覺得很不公平，可是後來我和公司那個經常偷懶的同事深入接觸，才發現原因。
雖然，他們每天看起來很不認真，但是在我們不注意的時候，他們卻在偷偷努力著。
我們公司那位經常偷懶的同事，我每次看他，不是在玩手機，就是在和同事聊天，很少安靜地工作。
可是部門裡面，只有他最被領導器重。後來一次專案需要和他一起合作，才知道他的工作量並不低，只是做好了這3點。
方向明確
方向明確，目標清晰，避免了南轅北轍。
工作中，有些人雖然很忙碌，但每天渾渾噩噩，工作取得的效果並不好，自己也很疲憊。
比如，領導安排她做一個工作業績報告，他卻一直在說自己的辛苦努力和付出；公司的盈利主要是依靠A專案，可是她卻每天研究怎麼做好B專案。
職場上，類似這樣的事情有很多，都是因為搞不清楚工作方向導致的，經常做一些吃力不討好的事情。
要知道，這些事情即使做得再好，對領導和公司來說價值感都是很低的，所以工作能力再強，也很難被領導器重。
相反，那些方向和目標明確的人，他們只需要做對事情，完成好領導安排的工作，就會被領導看到，抓住機會就會成為領導的心腹。
方向不對，努力白費。所以，我們在努力工作的同時，也要看清楚方向，找到對的方向，就算付出50%的努力，也能夠達到90%的效果，否則，方向不對，付出100%的努力，也不會有什麼明顯的效果。
認清形勢
識時務者為俊傑。這句話在職場上也是一樣的道理，看清形勢，才能夠在職場上立於不敗之地。
有些人，只知道埋頭苦幹，不懂察言觀色，看清形勢，最後所有的努力也都付諸東流，沒有任何意義。
小林是一個比較老實的人，比較忠厚，之前和部門經理的關係很好，經常一起吃飯聚餐。後來有一天，公司聘請新人，成了部門的副經理。
部門經理知道自己有了競爭對手，處處和新來的副經理作對，小林沒有看清楚形勢，同仇敵愾，也跟著部門經理一起抵抗新來的副經理。
可是沒多久，部門經理就被調走了。副經理直接轉正，新官上任三把火，小林因為之前處處和副經理作對，直接被開除了。
在職場上，看清形勢很重要，尤其是在需要站隊的時候，要麼不要站隊做選擇，要麼看清楚形勢做選擇，否則站錯隊損失慘重，之前的努力也都白費了。
有些人在職場上雖然不是最努力、最優秀的，但是能夠看清形勢，懂得職場規則，也會被領導賞識。
注重高效
工作中最重要的是提高效率。
不管在哪裡工作，很重要的一點就是效率，同樣的工作量和上下班時間，別人可以按時下班，你卻要加班到很晚，導致這種原因很重要的一點就是工作效率。
雖然有些人白天工作會偷懶，可是在他們認真工作的時候，效率很高。同樣的時間，別人可以做完10件事情，你卻只能做完三五件，說明你的工作效率比較低。
在職場上，如果你不注重提升自己的工作效率，每天只會耗時間，偷懶，那麼逐漸就會被團隊淘汰。
職場的競爭是很殘酷的，如果你工作效率很低，常常拖後腿，逐漸身邊的同事就不會願意配合你工作。
有些人雖然工作看起來很輕鬆，常常偷懶，可是他們的工作效率很高，每件事情都可以很靠譜地交給領導，這也是他們被器重的原因。
要知道，領導看中的不是你工過程多麼努力，而是你的工作結果如何，所以，高效工作的人，往往能夠更好地給領導展示出結果，讓領導看到自己的工作能力。
不要覺得別人偷懶你就要可以放鬆，他們有自己的工作方法，會在你看不到的地方努力。
所以，收起你抱怨的情緒，學習一下他們的工作方法，明確方向，認清形勢，提高工作效率，抓住每個展示自己能力的機會，你也可以成為領導最器重的人！
