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引才育才,啟用人才“三力”

依據需求,劃定人選範圍,注重“內引”與“外引”相結合,既花大心思引入本土人才中的大學畢業生、退伍軍人、創業帶頭人等,又下大力氣以公開招聘、校園引才、社會求才等方式,廣納賢才,不斷充實鄉村振興人才隊伍,加強人才集聚,助力鄉村振興...

科技

“柔性引才”與“剛性留才”

故此,不少地方採取“柔性引才”模式,轉變搶人大戰政策出招、鐵腕出擊、不可持續的短板,透過打好感情牌、強化產業鏈、最佳化環境風氣等,比如在完善人才生活待遇等上下功夫,給予戶籍住房、配偶工作、子女教育等方面特別保障,讓人才找到“吾心安處是吾鄉”...