引才育才,啟用人才“三力”
依據需求,劃定人選範圍,注重“內引”與“外引”相結合,既花大心思引入本土人才中的大學畢業生、退伍軍人、創業帶頭人等,又下大力氣以公開招聘、校園引才、社會求才等方式,廣納賢才,不斷充實鄉村振興人才隊伍,加強人才集聚,助力鄉村振興...
依據需求,劃定人選範圍,注重“內引”與“外引”相結合,既花大心思引入本土人才中的大學畢業生、退伍軍人、創業帶頭人等,又下大力氣以公開招聘、校園引才、社會求才等方式,廣納賢才,不斷充實鄉村振興人才隊伍,加強人才集聚,助力鄉村振興...
本報訊為加強我市人才隊伍建設,深入實施人才強市戰略,加快建設綠色發展示範市提供堅強的人才支撐,引進一批高層次人才和急需專業人員到雅工作,11月2日,2021年“雅州英才”工程赴外招才引智上海站活動舉行...
針對本地外出大學生建立人才儲備庫之餘,更要看到,要真正讓大學畢業生和各個領域的人才願意返鄉,不能只打“感情牌”,更重要的還是要提供能夠讓他們有用武之地的工作機會和崗位,以及具備競爭力的就業、創業環境...
廣大駐外招商引才專員要進一步提高站位,敢於擔當,勇於創新,善作善成,在火熱的實踐中增長才幹,提升能力,切實擔當起新一輪“擔當趕超 婺城圖強”的使命,開創招商引才工作新局面,為婺城高質量趕超發展積蓄新動能...
故此,不少地方採取“柔性引才”模式,轉變搶人大戰政策出招、鐵腕出擊、不可持續的短板,透過打好感情牌、強化產業鏈、最佳化環境風氣等,比如在完善人才生活待遇等上下功夫,給予戶籍住房、配偶工作、子女教育等方面特別保障,讓人才找到“吾心安處是吾鄉”...
近年來,長春新區聚焦人才隊伍建設,連續打出“組合拳”,突出引才、聚才、留才、用才,高層次雙創人才加快集聚,紮實推進人才管理改革試驗區建設,加快打造產才融合高地,創新推出人力資源服務產業園、“長白慧谷”英才計劃、特殊人才“編制池”、新區獎學金...