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淺談外部對標法設計薪酬
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淺談外部對標法設計薪酬

2、大面積薪酬調整,按照新的薪酬體系套改,可能出現大面積的人員薪酬調整(調高、調低),一旦真的套改會搞得雞飛狗跳,各種 “有話語權的人”都會冒出來,人資部門和企業老總透過艱難思考後,要麼方案束之高閣,要麼對對標薪酬資料一連串神修改,形成所謂...